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| 適才適用 打破彼得原理魔咒 |
彼得原理（The Peter Principle）是指：「在一個組織中，每個職工終將被晉升到他所不能勝任的職位」。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高的職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此推論：「每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據」。
一個員工對職務的勝任與否，是由層級組織中的上司判定，而不是客觀外界人士。如果上司處在不勝任的階層，他只會注重員工是否遵守規範、儀式、表格之類的事；他將特別讚賞工作迅速、整潔有禮的員工。.... |
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【人資觀點】
