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【人資觀點】 情境領導 因材施教
【業界動態】 段嘉薇主動出擊 打響公益名號
【業界動態】 揚棄百年老店心態
【勞資權益】 禁菸還偷偷抽 公司解雇判有理
【人資撇步】 強化公司治理 四大機制
情境領導 因材施教
古今中外的學者專家對「領導」做過很多的研究,依據領導人的特性、特徵、特質、能力、習慣、秘訣等要素,歸納出形形色色的類別 : 人本、僕人、沉靜、卓越、有效、無效、交心等領導。著名教練認為:「領導是帶領別人做他們不想做的事,但達到希望完成的目標。」;明星球員則說 :「靠天分可以贏球,但要贏取總冠軍得靠智慧和團隊。」...詳全文
 
段嘉薇主動出擊 打響公益名號

一支名為:「主動追夢讓世界聽見台灣」的網路影片,講述的是親親愛樂一群來自南投仁愛鄉孩子們主動翻轉人生的圓夢故事,他們勇奪2017年維也納國際青少年音樂節世界冠軍的努力成果,近來快速席捲全台,引發熱烈討論。
安聯投信將「主動精神」深植企業DNA,不但連續三年支持親愛愛樂圓夢計畫, 其實早在2006年開始,就推動一系列企業社會責任(CSR)升級,主動發揮「取之於社會,用之於社會」的精神,以行動力回饋社會。...詳全文

揚棄百年老店心態
一位從事科技業的大老分享創業經驗,他勸諫身處科技業的人應該心態健康平和來看待此產業,他說沒有百年老店這件事,也沒有春暖花開之時,隨時都要如履薄冰保持警覺心。....詳全文
 
禁菸還偷偷抽 公司解雇判有理
抽支菸解癮,竟丟了工作。蔣姓男子在電機廠工作,公司嚴格禁菸,他上班時偷吸菸被查獲遭解雇,法官也認定違規情節重大,判解雇有理。
桃園地院調查,蔣姓男子在某電機公司重電廠任職,去年5月間在廠區茶水間吸菸時被查獲,由於他在到職時曾簽下「違規吸菸願受免職處分」誓願書,被公司以違規情節重大解雇。...詳全文
 
強化公司治理 四大機制
公司治理的積極意義是在保障股東利益最大化,消極意義是在防止經營者出現代理問題,損害股東利益。廣義的公司治理是指透過正式或非正式,以及內部或外部稽核制度,協調公司與利害關係人之間的利益,確保公司所做的決策都是在為公司創造利益,為社會謀福利。
然而「道高一尺,魔高一丈」,百密常有一疏,以致公司治理問題層出不窮,國內外皆然,輕者損害股東利益,重者破壞金融秩序,甚至波及全球經濟,產生骨牌效應。原因可以歸類如下...詳全文
 
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