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【人資觀點】 無中生有 創造藍海
【業界動態】 薪資倒退16年 台北平均工資輸給北京
【業界動態】 勞資會議研擬納公共工程、聘雇移工審核依據
【勞資權益】 勞部修正危險工作審查標準 勞團批:方便資方
【人資撇步】 選任主管 考量四條件
無中生有 創造藍海
電影《非誠勿擾》熱播,很多人談演員葛優、談導演馮小剛,但多數人可能不知道,江南春是這部電影的股東之一,他在電影中植入了不少廣告。江南春說:在拍片之前,先把所有的廣告確認好,以廣告費作為製作費,有多少廣告拍多少電影,這樣就永遠不會虧錢。
以這個邏輯,《非誠勿擾》電影中有14個植入式廣告,搭配10條貼片廣告,總共收入人民幣5,000多萬元。這些錢正是全部的製作費,所以人民幣3億票房基本上都是純賺的。再如拍《唐山大地震》,主要出資方唐山市政府投了人民幣6,000萬元,成本又有了。所以盡量不要拍古裝片,植入廣告很難,以後以拍現代片為主,最好是拍瘋狂的賽車,跟汽車贊助有關,更容易賺到錢。...詳全文
 
薪資倒退16年 台北平均工資輸給北京

台灣實質薪資倒退16年,低薪導致人才出走,值得注意的是目前兩岸就業起跑點,已經不分輸贏了,大陸最低工資連續14年大幅調漲,今年第3季北京平均薪酬人民幣9,900元(約新台幣4.6萬元),已超過台北的新台幣4.35萬元,上海則以人民幣9,365元(約新台幣4.3萬元)緊追在後。
大陸市場從世界工廠轉為世界市場,人口紅利消失後,新雇主經濟時代接著到來。人力銀行104資料庫顯示,近十年從台灣西進大陸的就業人潮,從2008年的5,411人,逐年遞增到2013年逾10萬人,之後都在9~10萬人的高位之間起伏。...詳全文

勞資會議研擬納公共工程、聘雇移工審核依據
一例一休修法事業單位經過勞資會議後,每月加班工時提升至54小時、鬆綁七休一可連續上班12天、輪班間隔8小時,外界抨擊,勞資會議根本都是假的,勞動部提醒,是否合法召開勞資會議、違法工會法,未來將與各目的事業主管機關討論,納入上市櫃准駁、聘雇製造業、營造業移工審核、公共工程招標審核依據。
勞動部長林美珠今早在勞基法公聽會上說明,林美珠說,不希望修法彈性被企業濫用,導致損失勞工權益,針對沒有召開勞資會議、違反相關法令者,將要求目的事業主管機關列為重大缺失。....詳全文
 
勞部修正危險工作審查標準 勞團批:方便資方
勞動部1日公告修正後的「危險性工作場所審查及檢查辦法」,原本建築高度50公尺就得事前送審查,竟改為80公尺才須「事前送審」,被網友批,「根本放水」,勞團也質疑,危險工作場所就是因為風險極高,才需要事前審查、勞檢等兼顧勞工安全,不能因為人力不足等,勞動部就推卸主管機關監督責任。..詳全文
 
選任主管 考量四條件
中小企業無法像集團企業,常能透過銀彈攻勢,即時招募到優秀人才,在蜀中無大將的情形下,別忘了廖化也能做先鋒。拔擢適任用心的人,擔任部門主管,不只可以分憂解勞,還能延續企業生命。
選任優質的主管,除了專業(學習)能力以外,應考量四種條件:規劃執行、辨識反思、自省同理、指導協調;造成組織重大傷害的主管,往往不是專業能力不足,反而是自私自利、桀傲剛愎、爭功諉過、排他善妒的人格特質,讓組織陷入黑暗競鬥的深淵。...詳全文
 
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