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【人資觀點】 管理面面觀
【業界動態】 工資墊償3條件 老闆看這裡
【業界動態】 加班費換補休常兩頭落空 立委提案落實
【勞資權益】 勞部明年施政目標 推動公平集體勞資關係
【人資撇步】 幫人做球vs.完全經營
管理面面觀
管理的常見問題出現在目標、戰略、組織、結構、職能、責任、人員、薪酬…等各方面,都會對組織造成程度不一的損傷,領導人應時時檢視之:
目標不現實則不符合經營與管理要求;戰略不清晰造成公司經營方向與戰略不一致;組織不健全讓組織架構無法符合內部管理要求,平白折損戰力;結構不合理則人與事無法搭配企業目標;職能搞不明導致因人設事、搞亂職能規劃。...詳全文
 
工資墊償3條件 老闆看這裡

積欠工資墊償基金雖然可以讓勞工遇到惡老闆時,領到被積欠的薪資與資遣費、退休金,但是前提是事業單位必須符合「歇業」、「清算」或「宣告破產」三種情形,才能動用墊償工資,因此被不少勞工批評是「看得到、吃不到」,惟勞動部強調,墊償條件不設限將增加道德風險,不見得對勞工有好處。...詳全文

加班費換補休常兩頭落空 立委提案落實
依據勞基法,勞工在正常工時後的加班,前2小時加班費率1又1/3倍、之後每小時1又2/3,實務上,許多勞工加班費都換成補休。立委蔣萬安今在衛環委員會提案,勞工加班費換補休時,應該依比例兌換,且若勞工補休未休,雇主仍須給付加班費,避免勞工被雙重剝削。
蔣萬安表示,實務上常見,勞工加班後,雇主將加班費換成補休,當勞工累積一定的補休後,雇主卻以各種理由,讓勞工無法補休,「勞工被雙重剝削」,加班沒有工資,還不能補休。....詳全文
 
勞部明年施政目標 推動公平集體勞資關係
根據行政院施政方針,勞動部明年施政有7大目標與重點,包含「推動公平的集體勞資關係,強化勞動基準之建立」、「提升我國職業安全衛生水準,健全職業災害保險制度」等。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部長林美珠就「調整『危險性工作場所審查及檢查辦法』丁類審查標準原因與理由以及政府如何加強防範工安意外造成勞工傷亡及減少職災黑數之具體措施」列席報告。..詳全文
 
幫人做球vs.完全經營
企業全球化進程通常都採用漸進式,從單純出口、尋求代理、授權經營、特許加盟、合資創立新事業,到成立獨立的子公司,達到完全經營的境界。從消極出口到積極介入經營,每一種模式各有其優缺點,端視市場環境、時代背景、競爭狀況、公司需求、產品特徵等客觀與主觀因素而定。
每一家公司的作為各不相同,所需時程也各異其趣,有些公司循序漸進,歷經每一個步驟,有些企業跳過某些程序,直接進入另一新市場,其間的策略抉擇頗耐人尋味。...詳全文
 
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