人資e周刊

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管理講堂／順應自然彈性應變

有一條小河流從遙遠的高山流下來，一路上，小河歡快地唱著歌。因為它知道，經過這旅程，它會同無數同伴一起匯入浩瀚的大海，從此相依相伴、不再孤單。
旅途很順利，經過很多個村莊與森林，最後來到了一個沙漠。當它決定越過這個沙漠的時候，卻發現河水漸漸消失在泥沙當中。...

異業結盟智慧紡品協會成立

台廠智慧衣產業群聚效應形成，昨(14)日電子廠與紡織廠共同籌組成立台灣智慧型紡織品協會（TSTA），包括南緯、聚陽、遠東新等大廠參與，南緯董事長林瑞岳擔任首屆理事長，他表示，將透過TSTA串連兩大產業，搶攻全球智慧衣50億美元大餅。
TSTA是透過紡織產業綜合研究所平台協助成立。根據IDTechex的2017年市場調查報告指出，全球智慧型紡織品/電子紡織品的市場價值到2027年估計將達到50億美元。...

華航集團營收創新高虎航首度獲利

華航集團董事長何煖軒今天在春酒宴時表示，華航集團去年合併營收創歷史新高，表現相當不錯。台灣虎航董事長張鴻鐘說，虎航去年獲利約新台幣5.5億元，為虎航成立後首度獲利。
華航高層主管表示，去年華航集團合併營收約1560餘億元，創下歷史新高，獲利亦排名歷年前5名之內，財報預計3月22日召開董事會中確定後再公布。...

職場性平申訴「懷孕歧視」占大宗

勞動意識提升，女性也積極爭取職場權益，桃園市政府勞動局受理違反性別工作平等法申訴案件增多，3年多來進入審議階段達上百件，以「懷孕歧視」為大宗，其餘如育嬰留停、陪產假與職場性騷擾處理不當等樣態都有，違者將依法裁罰。
市府勞動局勞動條件科統計，104年起每年受理違反性別工作平等法申訴案分別為22件、47件與29件，最後經審議成功裁罰分別為8件、15件以及4件，今年截至3月中旬申訴案件也不少，已有9件進入審議階段，尚無裁罰。...

連鎖效應／標準化手冊別玩文字遊戲

連鎖經營所以能規模運轉，端賴三層次組織的完整建構。最重要的基層是店群，主要的任務是顧客聚焦；位於中層的是營輔，主要功能是區域建設；而位於上層的則是總部，總部是連鎖的腦部，負責建構策略方向。
為有效驅動千軍萬馬，使之「將在外、受君命」，一致化行進發揮整體效應，連鎖企業都會訂定標準化作業流程，透過書面化的標準作業流程（SOP）手冊，形成連鎖營運系統。...

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