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歷史報份

【人資觀點】

管理講堂／謹慎堅持成功的保障

【業界動態】

7-11首創無人「智能販機門市」先挺進銀行

【業界動態】

【勞資權益】

【勞資權益】

【人資撇步】

管理講堂／謹慎堅持成功的保障

一頭勤勞的牛病倒了，主人很難過。病牛在主人的細心照料下，病情逐漸好轉，備受感動！但是，看著主人的勞繁疲憊與萬分辛苦，病牛實在於心不忍，於是鼓足了全身的力氣，拚命拉了一天的犁。病牛的突然「康復」讓主人歡喜萬分。但事實上，病情卻惡化了許多，然而為了主人高興，也為給主人分擔辛苦，病牛第二天又堅持著拉了一天犁。...

7-11首創無人「智能販機門市」先挺進銀行

全自動化、零現金的新零售世代正式來臨，玉山銀行率先導入由7-ELEVEN全新打造的「智能自販機門市」，自6/15(五)開始7-ELEVEN「智能自販機門市」已於玉山銀行希望園區內試行，讓玉山銀行同仁在辦公大樓內就可以透過7-ELEVEN「智能自販機門市」購買飲料、三明治、零食等商品，體驗到最新的消費模式。...

分析經濟成形產值逾400兆台幣

明日世界，分析是王道，「分析經濟」產值高達數百兆台幣。資料科學與機器學習平台領導者、SAS(美商賽仕電腦)指出，分析技術帶來的年度產值，已高達15.4兆美元(約462兆台幣)，世界已正式宣告進入「分析經濟」體，其中占比40%的「人工智慧(AI)」正蓬勃發展中。...

勞資訴訟判決前法官可要求恢復勞工原職原薪

行政院會今（21）日通過勞動事件法，勞動部表示，許多重大變革扭轉現行勞資訴訟勞資不對等處境，有利勞工打官司。例如判決前增加法院調解過程，法官是必要調解人，且與判決同一法官，並可預先透露判決結果；若法官認為勞工可能勝訴，可在判決前要求雇主恢復原職原薪，若未履行（如公司已搬遷或原職務已有人取代），勞工可要求補償金。此外，對勞工請求之事件，舉證責任回到雇主身上。...

即日生效！精神疾病列職業病認定放寬

因應社會發展變遷及實務上認定爭議，勞動部最近根據日本標準重新修訂工作壓力導致精神疾病認定指引，將嚴重的職場性騷擾、職場暴力、霸凌等納入工作壓力範圍；此外，勞工因工作因素自殺，即使之前未曾在精神科就診，也可望認定為職業病。這是該指引上路十年來首次修訂，即日起生效。...

古書今贏／知人善任適才適所

企業要壯大，在於識人和用人，用人不是考試填空，運氣好矇到了，運氣不好被當掉，考試當掉可以重修，組織被當掉，後患無窮。
大部分的企業，為了事權明確，大抵會由公司或當事者建立職務說明書。由當事者建立職務說明書，作為工作執行說明，至少有三大好處...

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