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| 連鎖效應／成功經營三關鍵 |
曾有企業主問我，經營最重要的三件事是什麼？我的答案是：持續獲利、特色營造與團隊建設。公司不是慈善機構，是因獲利而存在、以利潤創造而壯大，所有企業是在創造盈餘的循環中一路走來。
獲利是因為商業模式對應市場有效，然後將之提取為核心競爭力，形成企業價值創造的定位，然後堅持品質、程序，使之日積月累... |
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| 長榮爭取空服員專法 工會集結抗議 |
| 「長榮賺飽，組員累倒！」長榮航空企業工會6日會同桃園市空服員工會及華航企業工會，集結在民航局前抗議。工會成員認為，長榮機組人員超時工作、過勞已成常態，但長榮卻要求民航局另立專法，將空服員排除在勞基法保障之外，讓違法變相合法。民航局回覆，並未收到長榮航空要求另立專法的訊息，民航局也不會允准。... |
| 勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同 |
根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早，但不能晚於特休期限。
勞動基準法修正案3月上路以來，外界仍有許多疑惑，勞動部也在官網上PO出勞動基準法修法常見問答集，供民眾解惑。... |
| 勞保分級表明年元旦修正 317萬人受影響 |
基本工資將調整到2萬3100元，勞動部正式公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，將第1級2萬2000元以下改為2萬3100元以下，刪除原先第2級2萬2001元至2萬2800元，估影響317萬人。
基本工資明年元旦起將從現行的2萬2000元調升至2萬3100元，勞動部也配合修正「勞工保險投保薪資分級表」，並在日前公告，明年元旦生效。... |
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| 管理講堂／以人為鑑 可以明得失 |
| 獅子、驢子和狐狸一起去打獵，它們收穫很多。獅子讓驢子分配獵物，驢子就把獵物平均分成三份，然後讓獅子自己挑選一份。獅子看到之後十分憤怒，它覺得自己得到的東西太少了，於是就把驢子吃掉了。這一次，獅子讓狐狸來分配獵物。狐狸把大部分的獵物放在了一起，讓獅子自己拿，自己只是留下一點點。獅子就問狐狸，是誰教給它這樣分配獵物的，狐狸回答說：「是驢子的不幸」。... |
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【人資觀點】
