人資e周刊

【人資觀點】

創新平台／設戰情中心工廠管理變聰明

【專業動態】

分紅不手軟！486先生撒600萬分26名員工平均一人23萬

【專業動態】

【勞資權益】

【勞資權益】

【勞資權益】

【人資撇步】

創新平台／設戰情中心工廠管理變聰明

在炎熱的南部工廠裡，工研院有一群持續為了智慧製造而奔走的團隊，運用具備高負載的高效工業網路傳輸機制，開發整合性服務解決方案，讓管理者掌握產線稼動實況，建立生產監控戰情中心，協助業者培育廠務／製程管理的IT人才，並已成功與大亞電線電纜、宏遠紡織、台朔重工等廠商合作，進行工廠智慧轉型。...

分紅不手軟！486先生撒600萬分26名員工平均一人23萬

經營團購多年有成的網紅「486先生」對員工一向大方，今晨他在臉書PO出戶頭的轉帳作業截圖，要將600多萬元分給26名員工作為盈餘分紅，平均每人可以分到23萬元的年終分紅，眾多網友超羨慕稱他為佛心老闆，狂問他的公司還有缺人嗎。...

八大行庫年終4個月調薪3% 羨煞打工族

立法院財政委員會上午邀請財政部長蘇建榮就八家官股行庫近3年之經營績效、未來展望與近年之薪資調整情形進行專題報告。
國民黨立委賴士葆問八大公股行庫董座，2019年會加薪的舉手？結果八大公股董座都舉手；賴士葆再問，會調薪超過3%的舉手？...

薪資4萬以下透明化人力銀行強力宣導

各人力銀行網站以往徵才廣告八成以上都是寫「面議」或「依公司規定」，就業服務法修正生效後，如果雇主還是照以前那樣徵選基層員工，就可能違法。為免客戶被罰，人力銀行已全面備戰，例如職缺刊登系統會主動跳出提醒...

拔主任減薪未做懲處決議醫院判賠到復職

原任職台北市立某醫院藥劑科主任的高姓女子，前年被減薪降為一般藥師，她認為無理而提起訴訟；高等法院調查發現醫院人評會並無做成懲處決議，醫院的處置違反勞基法也違背勞動契約，判醫院應給付高女十七萬多元...

企業疑似要大量資遣主管機關可派員查訪

勞動部近期修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」，明文規定若地方政府認為某事業單位有大量解僱勞工的疑慮，就可以派員查訪，預防公司突然大量資遣勞工。
勞動部近期公告修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」...

人資看板／知人善任學問大

在科技快速變遷、詭譎多變的經營環境中，企業如何選對人，作對事成為企業經營愈來愈重視的議題，所謂「江山代有才人出，各領風騷數十年」，知人善任將使得企業得以生生不息、基業長青。
《雍正批鄂爾泰奏摺語錄》云：「治天下唯以用人為本，其餘皆枝葉事耳。」...

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