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歷史報份

【人資觀點】

搶才！雄獅集團主管最重視新鮮人這三項能力

【專業動態】

Google 2019智慧台灣計劃朝人才、經濟、生態系邁進

【專業動態】

公股行庫推員工持股信託制度有助留才勞資雙贏

【勞資權益】

保障社工薪資衛福部：下年度系統性改善待遇

【勞資權益】

她工作27年卻「被公司跳槽」3次百萬退休金飛了

【勞資權益】

勞動部今年擴大勞檢1千8百家變8千家鎖定5大面向

【人資撇步】

管理前哨站／掃除組織變革四障礙

搶才！雄獅集團主管最重視新鮮人這三項能力

台灣師範大學今天舉辦「未來大門無限可能」就業博覽會，吸引近70家企業設攤，釋出含智能科技、生技休閒、多元行銷、教育文化、政府服務等五大領域上萬個職缺，廠商反應熱烈，今年更提前招商額滿。連3年參與台師大徵才的雄獅集團人資主管李浩煒說，徵才時，對於社會新鮮人的學科表現、工作態度、學習熱情3項能力同等重視。...

Google 2019智慧台灣計劃朝人才、經濟、生態系邁進

Google今（27）日宣布智慧台灣計畫將持續朝人才、經濟、生態系三大面向邁進，比較特別的是，Google有一項服務是「職缺搜尋」，今年這項服務正式推出中文版，國內外人力資源網站所張貼的工作機會都可以在這項服務中搜尋到，滿足求職者和企業需求。...

公股行庫推員工持股信託制度有助留才勞資雙贏

公股行庫力推員工持股信託制度，為鞏固公股經營權，工會本身買股將不受持股信託制度上路影響，以便能擴大加碼自家股票的買盤量能，且各公股金控、銀行都盡量拉高股利配發比率，搭配員工持股信託陸續上路，有利勞方加速累積持股，並吸引人才進入公股行庫。...

保障社工薪資衛福部：下年度系統性改善待遇

社工「薪」苦不是新聞，日前還發生社工質疑薪資短缺，卻被聘用單位無預警解雇。4月2日社工日前夕，衛福部表示，下年度將系統性改善社工薪資待遇，為鼓勵久任，每多做一年，單位應調薪一次，專業加給也從額外給付變固定人事費用。另今年起也補雇主一千元，不准再從社工薪資扣掉雇主本應負擔的勞健保費用。...

她工作27年卻「被公司跳槽」3次百萬退休金飛了

為公司工作了一輩子都會期望退休後能夠收到豐厚的退休金，但基隆一位吳小姐在貨運公司工作了27年，因公司倒閉申請勞保代償給付，竟發現老闆私自將她換了好幾家公司，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，連同超過百萬的勞退金也領不到。...

勞動部今年擴大勞檢1千8百家變8千家鎖定5大面向

勞動部將從3月起啟動勞動條件專案檢查，今年檢查家數將一口氣從1800家提升到8000家，也首度改變勞檢作法，打破行業別，改鎖定「公共安全」、「弱勢扶助」、「知識密集」、「常態違規」、「社會關注」5大面向擴大執行。...

管理前哨站／掃除組織變革四障礙

一家快遞公司的電視廣告訴求這麼說，貨物運送過程中常常會出現許多預想不到的狀況，然後畫面出現「幸好有○○快遞」。組織運作過程中，同樣也會遭遇到許多不可預期狀況，必須迅速地提出因應策略，使組織穩健地向前發展。...

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