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【人資觀點】 搶才! 雄獅集團主管最重視新鮮人這三項能力
【專業動態】 Google 2019智慧台灣計劃 朝人才、經濟、生態系邁進
【專業動態】 公股行庫推員工持股信託制度 有助留才 勞資雙贏
【勞資權益】 保障社工薪資 衛福部:下年度系統性改善待遇
【勞資權益】 她工作27年卻「被公司跳槽 」3次 百萬退休金飛了
【勞資權益】 勞動部今年擴大勞檢1千8百家變8千家 鎖定5大面向
【人資撇步】 管理前哨站/掃除組織變革四障礙
搶才! 雄獅集團主管最重視新鮮人這三項能力
台灣師範大學今天舉辦「未來大門 無限可能」就業博覽會,吸引近70家企業設攤,釋出含智能科技、生技休閒、多元行銷、教育文化、政府服務等五大領域上萬個職缺,廠商反應熱烈,今年更提前招商額滿。連3年參與台師大徵才的雄獅集團人資主管李浩煒說,徵才時,對於社會新鮮人的學科表現、工作態度、學習熱情3項能力同等重視。...詳全文
 
Google 2019智慧台灣計劃 朝人才、經濟、生態系邁進

Google今(27)日宣布智慧台灣計畫將持續朝人才、經濟、生態系三大面向邁進,比較特別的是,Google有一項服務是「職缺搜尋」,今年這項服務正式推出中文版,國內外人力資源網站所張貼的工作機會都可以在這項服務中搜尋到,滿足求職者和企業需求。...詳全文

公股行庫推員工持股信託制度 有助留才 勞資雙贏
公股行庫力推員工持股信託制度,為鞏固公股經營權,工會本身買股將不受持股信託制度上路影響,以便能擴大加碼自家股票的買盤量能,且各公股金控、銀行都盡量拉高股利配發比率,搭配員工持股信託陸續上路,有利勞方加速累積持股,並吸引人才進入公股行庫。...詳全文
 
保障社工薪資 衛福部:下年度系統性改善待遇
社工「薪」苦不是新聞,日前還發生社工質疑薪資短缺,卻被聘用單位無預警解雇。4月2日社工日前夕,衛福部表示,下年度將系統性改善社工薪資待遇,為鼓勵久任,每多做一年,單位應調薪一次,專業加給也從額外給付變固定人事費用。另今年起也補雇主一千元,不准再從社工薪資扣掉雇主本應負擔的勞健保費用。...詳全文
她工作27年卻「被公司跳槽 」3次 百萬退休金飛了
為公司工作了一輩子都會期望退休後能夠收到豐厚的退休金,但基隆一位吳小姐在貨運公司工作了27年,因公司倒閉申請勞保代償給付,竟發現老闆私自將她換了好幾家公司,勞工局只認定她最後5年的年資,無法領到全額6個月的薪資代償給付,連同超過百萬的勞退金也領不到。...詳全文
勞動部今年擴大勞檢1千8百家變8千家 鎖定5大面向
勞動部將從3月起啟動勞動條件專案檢查,今年檢查家數將一口氣從1800家提升到8000家,也首度改變勞檢作法,打破行業別,改鎖定「公共安全」、「弱勢扶助」、「知識密集」、「常態違規」、「社會關注」5大面向擴大執行。...詳全文
 
管理前哨站/掃除組織變革四障礙
一家快遞公司的電視廣告訴求這麼說,貨物運送過程中常常會出現許多預想不到的狀況,然後畫面出現「幸好有○○快遞」。組織運作過程中,同樣也會遭遇到許多不可預期狀況,必須迅速地提出因應策略,使組織穩健地向前發展。...詳全文
 
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