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2023/02/24 第 996期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
「薪」情關鍵 學者:製造業挑戰大
台灣實質經常性薪資連兩年下滑,經濟部長王美花甚至認為「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」草案中的產業升級方案,就能間接帶動薪資,但學者指出,今年全民「薪情」關鍵,仍得觀察台灣製造業受全球經濟衝擊的幅度,預期今年上半年可能比去年下半年有更大挑戰。 中央大學經濟系教授吳大任表示,由於全球經濟影響,台灣去年第四季後出口衰退,影響至少會持續到今年上半 ...MORE
 
「錢,沒給到位」93.7%上班族不滿意薪資、十年來新高
「錢,沒給到位」,是許多上班族的心聲。本報資料照
「錢,沒給到位」,是許多上班族的心聲。根據yes123求職網今(18)日發布的最新調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達93.7%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年93.2%,更是十年以來新高。 而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達八成六坦言,因此「有」離職念頭。 ...MORE
 
製造業無薪假人數創近兩年新高 勞動部:恐超越旅行社
動部今公布最新減班休息數據,本期實施減班休息的事業單位有2315家、實施人數1萬6495人,其中製造業佔了6266人。本報資料照片
製造業不妙了。勞動部今公布最新減班休息(俗稱無薪假)數據,本期實施減班休息的事業單位有2315家、實施人數1萬6495人,較上期增加65家、1403人。其中製造業人數6266人,創2020年11月以降新高點,本期新增1242人,更占了整體新增人數近9成,尤以金屬機電、資訊電子業為大宗。勞動部官員指,不排除下幾期製造業休息人數將超越支援服務業,值得關切。 ...MORE
 
主管情緒化還愛「大小聲」 上班族崩潰引網勸:快逃
一名網友猶豫自己是否該因為主管辭職,多數人建議他遠離會大小聲的上司。示意圖/ingimage
在職場上會遇到各式各樣的人,有些人面對同事、主管惡劣態度,會選擇圓融回應,有些人則是直接辭職。日前一名網友發文,指出自己的主管很常情緒化,讓他難以忍受,所以他十分猶豫「該因為主管離職嗎?」 一名網友在PTT發問「如果主管很情緒化,常常對人大小聲 ...MORE
 
離職前請特休狂接到「公司訊息」 過來人教一最快解法
一名女網友已經辦理離職,在補休特休期間卻一直接到公司訊息,讓她感覺「沒有休息到」。示意圖/ingimage
離職前許多上班族會把特休請完,保障自身權益。不過日前一名女網友抱怨,她已經辦完離職一週,公司讓她最後把補休休完,但她卻在休假期間不斷收到公司同仁的訊息,而且詢問她「為何工作內容沒有做完?」讓她崩潰「難道我要把一年的事情都做完才能走?」對此,網友教她「直接封鎖最快」 ...MORE
 
過年後就不必來 高雄富利康爆無故解雇一級主管及員工
高雄富利康科技公司傳無故解雇一級主管及員工,遭到抗議。記者王昭月/翻攝
生產陶瓷纖維濾管的高雄富利康科技公司傳出無故開除一級主管並解雇員工,今早被解職員工到公司抗議,富利康董事長王益道指交由律師及勞工局處理,高市勞工局勞資關係科長許文瓊表示,此案已開過一次協調會,勞工局會在後續協調會中協助勞方爭取應有的權益。 位在高雄大寮的富利康科技去年10月改選董事長,經營團隊改組後,今年初包括總經理在內等一級主管和員工共15人,遭無故開除或免職 ...MORE
 
育才、養才、留才
農曆年後,企業常會面臨一波離職潮。有人是遭同業以高薪挖角而跳槽,有人則是不滿現狀(薪資、職務、制度、環境及主管等)而離職,原因包羅萬象。 此時人資主管多半很忙碌,必須發揮三寸不爛之舌的功力來留人。原因無他,一旦離職人數過多,甚至影響到組織正常運作,人資主管恐怕難逃層峰之究責。 人非聖賢孰能無過,組織亦如此,我想應該很難找到一家員工完全沒有怨言的公司。然而,員 ...MORE
 
別對外國人說:I feel sorry for you!
Jason看到一位外國同事,搞砸了一個案子而苦惱,他想要安慰同事,就說:
"I feel sorry for you." 結果同事不但不領情,而且很生氣。Jason覺得很納悶,他表達自己的遺憾,有何不妥嗎?「I feel sorry for you」與其說是表達「遺憾」,但更像是「同情、憐憫」。

腰椎滑脫讓人痛到走不了 如何是好?
腰椎滑脫、椎間盤突出是最常見的兩種腰椎病變,隨著人們平均年齡增加,許多人面臨關節退化、老化的問題,以腰椎滑脫為例,約有5%的人有此病症,好發於中老年人,女性多於男性。一開始可以透過止痛藥物、肌肉鬆弛劑緩解,並配合運動復健,但持續3到6個月未改善,就可以考慮手術治療。
 
 
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