| 聯電5月也調薪了 跟進同業相近調薪 |
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| 聯電通過5月調薪方案。圖／聯電提供 |
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晶圓代工大廠聯電（2303）近日也敲定年度調薪，並自本月開始實施。聯電表示，此次調薪參考公司獲利及同業調薪水準，並依個人績效有不同調幅。
聯電表示公司不對外揭露調幅，但根據人資單位透露，此次調幅約在3~5%，與同業調幅相近。
台積電是今年4月調高薪資，調幅為3~5%，聯電5月跟進，雖未公布調幅，但與台積電相近。
調薪是每家企業留才最有利措施。雖然去年半導體景氣面臨修正，衝
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| 廣達「員工分紅」金額曝光 10月入袋...較去年增逾29% |
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| 廣達。記者吳康瑋／攝影 |
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代工大廠廣達（2382）近年積極布局AI伺服器領域，已成功入手龐大商機，而公司也將每一位員工，都視為團隊不可或缺的重要伙伴，並持續致力提升各項員工福利制度。其中，受到外界關注的「員工分紅」規模，近日董事會也已通過決議，預計今年將發放總金額高達38億8747.9萬元的員工紅利，較去年發放的30億271.4萬元，年增幅度足足高達29.46%，相當驚人。
事實上，廣達受惠AI伺服器的強勁需求及
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| 半導體發威 日月光搶徵新鮮人 頂大碩畢起薪超過5萬 |
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根據全球電子製造和設計供應鏈產業協會SEMI報告指出，台灣以營收近192億美元，連續第14年成為半導體材料的最大消費國，半導體熱持續發威，帶動上中下游廠商人才需求增溫，1111人力銀行資料庫目前有高達14萬筆科技業相關工作機會，歡迎有心投入科技業的求職者積極投履歷應試。
全球第一大半導體封裝與測試製造大廠「日月光」高雄廠人資副總李叔霞在1111人力銀行徵才直播節目中表示，因應產
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| 聖暉攜玉山銀開辦員工持股信託 強化留才 |
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| 聖暉總經理王俊盛代表與玉山銀行共同簽訂員工持股信託契約。圖/聖暉提供 |
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無塵室機電整合大廠聖暉聖暉*（5536）日前與玉山銀行共同簽訂員工持股信託契約，依員工個人財務能力自由選擇，每月從薪資自提，而公司相對提撥100%以上的獎勵金，共同交付玉山銀行信託管理，透過定期定額存入員工信託專戶，讓員工轉化公司股東，藉此達到留才與攬才效果。
聖暉*表示，此次將借重玉山銀行在員工持股信託業務的全方位服務經驗，協助聖暉*員工信託持股制度規畫，提升整體凝聚
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| 金控留才 打創新福利牌 |
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金控拚留才，創新福利一波波。從健檢、生日、生育及員工持股信託各方面加碼，讓幸福職場再升級。台新金（2887）推動「健康檢查補助可遞延累計」新福利；開發金則首創「生日假」、「健檢假」；富邦金、玉山金持續優化生、育措施；兆豐金、第一金、合庫金、華南金等公股民營金控則主打員工持股信託，受惠員工達上萬名。
台新金近日宣布全集團員工皆享有「健康檢查補助可遞延累計」福利，若
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| 凝聚員工向心力 明台產險舉辦全員溝通大會與家庭日 |
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明台產物保險公司身為三井住友海上集團的一員，特引進一流國際企業的創意，舉辦全員溝通大會(Town Hall Meeting)與家庭日(Family Day) 圓滿成功，獲得員工與家人的熱烈迴響，有助於促進勞資和諧、凝聚員工向心力，展現一流的經營績效。
明台產物保險後勤支援本部李志昌副總經理表示，明台已於5月初採用現場與視訊虛實整合的方式舉辦全員溝通大會，以便約1,300位在全台40個辦公處所上班的
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| 業界示警…全球搶移工 加薪也難找人 |
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| 交通工程缺工示意圖／聯合報系資料照片 |
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交通工程缺工嚴重，外界多盼透過移工填補缺口。不過，土木技師公會示警，各國都在爭取移工人力，但移工來源較多的國家重大建設也如火如荼展開，未來要找移工恐怕更困難。
台灣世曦工程顧問公司董事長、中華民國土木技師公會全國聯合會理事長施義芳分析，各行各業都掀缺工潮，除了少子化是主因，另教育制度改變、人人讀大學後，技職專科體制衰微，土木職
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