說起來很無奈，每次在選總統或是有重要選舉的時候，大家對於候選人所關注的議題，往往不外乎「他的兒子當過兵了嗎？」或者「他用不動產賺了很多錢嗎？」這些問題跟選舉到底有什麼關係啊？為什麼這些瑣瑣碎碎的事情，可以成為選舉當中具有決定性的勝負關鍵呢？
人們是這麼相信的，既然辦事能力都差不多，所以能力只是基本的，而在基本之上的那些東西，就會是形成差異的重點。
不幸的是，公司裡頭也是如此。
我想你在上班上了幾個月以後就會清楚的感覺到，處理公司裡的那些事情（既然你擔任的不是像醫生、律師那樣的技術職），其實只要用一般常識和正常人的思考就夠了。
反正不論辦事能力多強，最後判斷的基準還是在工作態度，而其中最容易觀察的，就是每天的出勤狀況。
試想一下，如果你的下屬只要一有聚餐或應酬，第二天就肯定會遲到或不來上班的話，你敢把重要的事情託付給他嗎？
還記得二○○六年的八月，那時候的我是一人單位的管理者，並不是我當時表現得太過出色了，只是因為我的直屬長官調任其他單位，而該單位又沒有多餘的人力需求，因此我就自然而然的變成一人單位。
所以我們單位的事情全部由我一手經辦，也全部由我自己簽核，於是「如果再這樣繼續下去，我會不會就此趴在辦公桌上吐血而亡」的想法，不時在我的腦海浮現，更讓我料想不到的是，二○○六年的九月，我們單位的目標達成率竟高達180%。
等到那個月的實績結算完畢，我終於在受不了長期疲累的情況下，隔天上午沒辦法去上班，下午才出現在辦公室，就在這個時候，坐在我隔壁的一位已經在公司有十六年資歷的前輩，偷偷找我去講話。
他說：「禹代理，我知道你現在做得很辛苦，不過不論你的工作表現多麼優異，千萬記得不能無故缺席啊！」
為總是準時上班的你乾一杯！！
如果正當大家都在認真工作之際，上班遲到的你才推開門走進辦公室，縱使你的座位近在眼前，恐怕這個時候，你會覺得從辦公室門口走到座位的距離，比那座連在人造衛星上也能看見的萬里長城還要長啊！
《老鳥不會告訴你的工作秘密／好讀出版》 |
