經常質疑現狀 觸發新的洞察

何謂開創力？根據Career就業情報的「CPAS職業適性診斷測驗」為開創力下的定義：「開創力由獨立自主性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人獨挑大樑，運用智慧改革現狀，開創新局的獨創能力」，而開創力也是企業挑選開疆闢地人才的重要參考指標之一。

勤業眾信會計師事務所張鼎聲會計師長期耕耘新創事業的扶植，他認為所謂的開創力，就是「在你的工作裡面，你願意去做一些改變，去做一些與現狀不一樣的事。」而在這過程中，你的態度是要很open- mind的，不要侷限於自己原本所學，並且要勇於跳出舒適圈，願意去接受新事物，突破舊有框架，開創出新局面。

而開創力的範疇不僅只有產品或服務上的創新，也包括工作流程上的創新。《創新者的DNA》一書中，就歸納出四種類別的創新者：一、新創企業創業家，我們稱之為先發者；二、公司創業者，指在現有公司創立創新事業者；三、產品創新者，即發明新產品者；四、流程創新者，即推出突破性流程的人。

但無論如何，創新者都有若干相似的特質：他們總是熱衷於疑問研究，經常質疑現狀，觸發新的洞察，並從中迸發出新創意，而這些新創意常常來自於不同領域的交會激盪。

例如全球最大民生公司寶僑的執行長雷富禮（A.G. Lafley），就在公司推出了一系列創意流程，因而激發出無數的新產品創新；或是我們所熟知的賈伯斯（Steve Jobs），如果當初他沒有提出「為什麼電腦需要裝電扇？」，就不會有後來蘋果電腦的誕生。