關乎勞工權益的勞動基準法（簡稱勞基法），在105年底修正納入一例一休之周休二日等制度後，受到了廣泛的批評與討論，在經過短短約一年左右的時間，在今（107）年初完成了第二次修正，並自3月1日起開始適用，期望藉此提供勞資雙方一些彈性協議的空間。
加班時數單一上限 三個月138小時為例外
其中，與稅務直接相關的是勞基法第32條之修正規定。加班時數的部分，在法條修正前僅有一個上限－每個月上限46小時；法條修正後，加班時數則有二個上限的情形－每個月上限54小時，三個月上限138小時。所謂「每」三個月，依據勞動部問答集的說明，為每3 個月為一個週期，週期起訖由勞資雙方約定，而週期所跨期間不能重複。但是不可誤解為全部企業都從一個上限改為二個上限，而是加班時數原則上一個上限，例外情形才可於三個月內調移，才有二個上限之適用。
正確計算上限 關乎員工綜所稅
勞基法修正加班時數上限之計算，由於勞工所支領的加班費，依所得稅法第14條規定可免納所得稅。因此在今年3月1日起在計算延長工時是否超限，是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時，應先視企業是否有達到例外之要件，始能正確計算是否超過上限而須繳納綜合所得稅。舉例而言，有一勞工某月加班須計入上限時數為50小時，加班費是否須繳納綜合所得稅，可能因是否經同意或報備而採2 個或1 個上限計算而有不同。如果誤解為所有企業都改為二個上限，可能造成短扣或短報免扣繳憑單金額而遭到處罰，不得不慎。
【完整內容請見《會計研究月刊》2018.6月號】
