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此刻，台灣人才掀起西進潮。但是，到底台灣人才西進工作的滿意度如何？又有哪些困難與掙扎？

《遠見雜誌》及104資訊科技合作啟動「2018台灣人才西進滿意度大調查」，回收5383份有效樣本，其中，1113份有大陸工作經驗或目前正在大陸工作。這些有西進經驗的工作族，滿意度如何？

調查顯示，台灣人前往大陸工作的初衷，不再那麼「向錢看」。從決定西進的原因看，第一是「大陸市場潛力大，有較大發揮空間與未來成長潛力」（37.2％），其次是「依據公司規劃需求，配合短暫外派或長期出差」（35％）。並列第三名、28.1％的人西進，則是因為「大陸福利薪酬比台灣優渥」及「台灣經濟前景不如大陸」。台灣薪資停滯則排在第六名。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，未來發展潛力排在薪酬優渥前，代表台灣人才知道初至大陸就要拿高薪的想法已不切實際，反而更傾向於到一個更大的腹地施展抱負。

不過，根據在大陸任職人士的調查，顯示大陸待遇相較於台灣，的確有「像暴發戶一般的成長」的現象。當詢問相同職級的工作，連同年薪、房租、交通、子女教育等各項津貼項目在內，兩岸薪酬何者為高時，僅有4.9％表示大陸比台灣低，17.4％受訪者表示兩地差不多，其餘77.7％均表示大陸高於台灣。

還原數據再運算，可算出中國大陸薪酬平均為台灣的1.72倍。

晉麗明分析，大陸物價與整體薪資每年均持續拉高，而台灣卻幾乎凍薪，導致大陸平均薪水已大幅超越台灣。

去年104曾做過類似的調查，當時台灣人在大陸的平均薪資約是台灣的1.57倍。差距逐漸擴大。以半導體製造業為例，中階資深經理在台灣約年薪200萬台幣，去大陸任職可領80萬到100萬人民幣，約360萬∼400萬台幣，幾乎是台灣的一倍。

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他們都是1949年隨國民黨部隊來台的四川籍老兵鄒紹雲的親人，70年來首度相見。

他們能團圓，得力於大陸目前最火紅的新媒體「今日頭條」發起的兩岸尋親項目，借助精準地理推播技術，在特定區域大量曝光台灣老兵資訊，幫助兩岸離散家庭重聚。

周思妤是這個項目的經理。畢業於台大生物產業暨傳播發展學系，曾在大愛電視、《聯合報》擔任教育線記者，當時跑大學博覽會的她，看到許多海外大學（包括大陸）來台設攤，「愈來愈多人選擇到大陸念書，我為什麼不去呢？」她心想。於是報考北京大學新聞與傳播學院碩士班，順利被錄取，2015年前往北京，展開新人生。

只是一開始卻挫折連連。「我不想讓大家覺得，好像台灣的學生都只是來混個文憑就走。」她無時無刻不繃緊神經面對課業，但卻在報告時踢到鐵板。

大陸同學私下都謙稱「沒什麼準備」，但上台報告時，卻個個邏輯清晰、架構完整，讓向來喜歡神來一筆的周思妤相形失色，「準備那麼久，卻總覺得自己講得一塌糊塗。」

不服輸的她，只能用更嚴格的標準要求自己，才得到老師、同學們的迴響，最後拿到「三好學生」（類似台灣書卷獎）。好不容易畢業了，留在大陸求職，也是困難重重。

「那時候發現身旁的學霸、狀元，都有很多實習、工作經驗，我只能想辦法，不要落後太多，」周思妤剛到北大念書半年多，就開始找實習，畢業前已有四家公司的實習經驗，包括互聯網、新創公司在內。

即便如此，求職之路依然布滿荊棘。投了近60個職缺，卻屢次在筆試敗北，只有1／10的公司通知她面試，最後都沒能錄取。

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