【Choyce全球走透育兒誌】提供部落客的親子旅遊經驗,分享如何享受旅程中的大驚喜,並透過旅行來教養小孩。 以英文角度感受臺北的魅力,【TAIPEI英文季刊電子報】給你流行話題、美食景點不同主題的精彩報導。
無法正常瀏覽圖片,請按這裡看說明   無法正常瀏覽內容,請按這裡線上閱讀
新聞  健康  財經  追星  NBA台灣  udn部落格  udnTV  讀書吧  
哈佛商業評論訂閱/退訂看歷史報份
》焦點企劃 組織打造了平凡英雄
》精選文摘 幫衝突打預防針?
完成超完美併購
》活動快遞 2016年│哈佛商業評論青年領袖論壇
 
2016.06.09 第314期

組織打造了平凡英雄

羅西特.戴許潘德 (Rohit Deshpande)
安哈里.拉伊那 (Anjali Raina)


危機現場1

2008 年11 月26 日當晚,聯合利華印度子公司(Hindustan Unilever)總裁哈里希.曼瓦尼(Harish Manwani)和執行長尼亭.帕拉尼培(Nitin Paranjpe),正在位於孟買的泰姬瑪哈皇宮大酒店(Taj Mahal Palace Hotel)舉辦晚宴。聯合利華的董事、資深主管和他們的太太齊聚在一起,慶祝派崔克.希斯考(Patrick Cescau)卸下執行長一職,並歡迎新獲選的執行長保羅.波爾曼(Paul Polman)。24 歲的宴會經理瑪麗卡.賈格德(Mallika Jagad)帶領其他約35 名的飯店員工,共同負責這個設於二樓宴會廳的晚宴。晚上9 點半,正當他們在為賓客上主菜時,外頭傳來一陣巨響,當時所有人還以為是附近婚禮施放的煙火。其實,那是恐怖份子正在血洗泰姬瑪哈大酒店的第一波槍聲。

飯店員工很快就感覺到事情不大對勁。賈格德馬上去鎖上門,並把燈都關掉。她請所有人都安靜地躲到桌子下面,而且要大家不要打手機;她還堅持把先生和太太分開,以免他們同時遇難。這群人在那裡待了一整夜,聽著外頭的歹徒在飯店裡進行猛烈的恐怖攻擊,他們投擲手榴彈、瘋狂掃射,幾乎快把這地方給拆了。據顧客事後表示,泰姬瑪哈大酒店的工作人員當時不僅始終保持鎮定,還不時端水給受困的賓客喝、問他們還需要些什麼。隔天早上,大火延燒到宴會廳外面的走廊,受困的人被迫設法爬出窗外逃生。消防隊員發現了他們,之後架雲梯很迅速地幫所有人脫困。員工先撤離賓客,這群人最後也沒有任何傷亡。「那是我的責任……我或許是當時在那房間裡年紀最小的人,但我還是盡心盡力在做,」賈格德事後回想道。

危機現場2

事發當晚9 點半,在酒店另一角落的高檔日本料理餐廳Wasabi by Morimoto還人聲鼎沸。餐廳員工接到一通飯店接線生打來的電話,被告知恐怖份子已經進入酒店,而且正朝餐廳的方向前進。Wasabi餐廳的48 歲資深侍者湯瑪士.瓦吉斯(Thomas Varghese),隨即要現場的五十幾位客人趴到桌子下,並指示員工用肉身在客人周圍築起一道人牆。四小時後,警衛過來詢問瓦吉斯,是否有辦法讓客人們逃出飯店外。他決定使用餐廳附近的螺旋梯逃生,並讓客人先走,飯店的工作人員接在後面走。這位已在泰姬瑪哈大酒店工作三十年的資深員工,堅持要留到最後才離開,可惜他終究沒能逃脫。恐怖份子在瓦吉斯快到達梯子底端時,將他擊斃。

極致的以客為尊

2008 年,武裝恐怖份子在孟買攻擊許多地方:包括兩間頂級飯店、一家醫院、一個火車站、一間餐廳,還有一個猶太人的集會中心。他們奪走了159 條生命,其中有印度人,也有外國人,還有超過兩百人受到重傷。儘管恐怖主義對印度來說並不陌生,但發生像11 月26 日這樣的恐怖攻擊,也就是所謂的1126 事件,在在凸顯了這個國家在面對恐怖行動時的無能為力,這讓印度全國上下打從心底感到恐懼。孟買泰姬瑪哈大酒店的大火延燒了兩天三夜,它熊熊燃燒的拱門及螺旋塔,化成永恆的印記,讓世人永難忘懷這個悲慘的1126 事件。...【閱讀全文】

幫衝突打預防針

琴卡.圖格 (Ginka Toegel)
尚-路易.巴梭 (Jean-Louis Barsoux)

團隊會爆發衝突,通常不是因為看法分歧,而是因為團隊成員各自不同的思考與行動方式。傳統做法是在衝突出現時才回應,其實,團隊領導人應在工作展開前,協助成員溝通交流,以建立對工作流程的共識,為合作奠定基礎。...【閱讀全文】

完成超完美併購…?

羅傑.馬丁 (Roger L. Martin)

公司把收購視為獲取價值的方式,但你看得到的商機,其他人也看得到,價值會喪失在競標戰之中。因此,你該做的,是以下列四種方式,提升被收購公司的競爭力:提供成長資金、提供更好的管理監督、移轉技能、分享資源。...【閱讀全文】

全新一季【哈佛商業評論管理講堂】經理人必須掌握的平台新趨勢

日期:7/26 (二)、8/10 (三)、9/20 (二) 19:30-21:00(19:00開放進場) 
地點:公務人力發展中心前瞻廳(台北市新生南路三段30號)
講者:苑守慈 教授/國立政治大學公共行政及企業管理教育中心主任
   黃俊堯 教授/國立台灣大學工商管理學系系主任暨商學研究所所長
   黃月金  總經理/台灣IBM GBS 應用系統創新顧問服務總經理
說明:
  數十年來,波特的五力競爭模型主導了策略的思維。但該模型描述的是傳統「管道」企業之間的競爭,這些企業的成功,有賴優化價值鏈中的活動。然而,集結消費者和生產者的「平台」企業,像是優步、阿里巴巴,都需要不同的經營策略思維。平台的關鍵資產,是外部的參與者與社群;平台的關注焦點,從控制資源轉向引導資源,而平台企業要勝出,是靠促成更多外部互動,以及創造出「網路效應」,提升所有參與者得到的價值。
  本系列課程探討企業管理階層在建立平台時,必須有策略思維、產品攻略、平台整合的資源,透過這一系列課程,讓企業面對平台新經濟規則,思考競爭力迎向新佈局。...【活動詳情】

 
 
本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有,
禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權,請【
聯絡我們】。
  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們
udnfamily : news | video | money | stars | health | reading | mobile | data | NBA TAIWAN | blog | shopping