研究發現有13種「離職前行為」，與員工即將離職的傾向高度相關。如果經理人注意到部屬表現出這些行為，本文建議主管可善用「留任面談」專注挽留明星員工，並確保有離職風險的員工，不會做出對公司不利的行為...【閱讀全文】

企業知道，員工離職的代價高昂，而且有破壞性。企業也知道，留住最優秀和最聰明的員工，不僅可以幫公司省錢，還可以保護競爭優勢和智慧資本。為了留住優秀人才，光靠「年度員工意見調查」可是遠遠不夠，以下為你介紹一個全新概念：「離職傾向指數」（turnover propensity index）... 【閱讀全文】

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