我們人類天生需要有歸屬感：彼此屬於對方，屬於我們的親朋好友，屬於我們的文化和國家。在職場上也是如此。根據我們在人才創新中心（Center for Talent Innovation）的研究，當人們覺得自己屬於所任職的地方，會比較有生產力、比較積極進取和敬業，而且充分發揮潛能作出貢獻的可能性，是沒有歸屬感者的3.5倍。
為了更加了解歸屬感（及相反的被排斥感）對情緒的影響，我們展開「安永歸屬感晴雨表」（EY Belonging Barometer）研究，調查一千名美國受雇成年人的想法。
我們的研究證實了現有的證據：排斥是日益嚴重的問題。我們發現，有超過40％的受訪者覺得在工作場所時身、心都是孤立的。這群人包括不同的世代、性別和種族...【閱讀全文】 |
