（編按：東京奧運開幕至今，中華隊已拿下2金、4銀、4銅，總獎牌數已超越紀錄。而郭婞淳之於林敬能、李智凱之於林育信，能讓人深刻感受教練與選手間的好感情。希望選手有好成績，教練的信任非常重要；職場上主管與下屬的互動，也應當如此。）
轉任企業的領導職位，在某些方面與游泳類似，但其實仍有差異。我的一些個人特質，例如，挑戰極限、追求更高目標的能力，以及努力，都很有用。
但是，根據團隊給我的回饋意見，我很早就體認到，我太重視自己是否成功，我最重視的大概就是自己的表現，而非助人發揮能力。因此對我來說，擔任領導人就是要讓別人做好準備，去嘗試看看，讓他們加強技能，大顯身手。
我想起我的游泳教練，他助我贏得奧運，可是他不會游泳。也就是說，他指導我時全憑自身作風，運用技巧、技能，讓我充分發揮能力...【閱讀全文】 |
