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2014/01/15 ²Ä172´Á ­q¾\¡þ°h­q¡W¬Ý¾ú¥v³ø¥÷¡W¯à¤OÂø»xºô¯¸¡Wª½±µ­q¾\ 
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¤H¤O¸ê·½³W¹º(human resource planning)ªº¥D­n¥Øªº¬O¹w´ú¥ø·~¥¼¨Óªº¤º¥~¦bÀô¹Ò¡A¨Ã¹ï¤H¤O¸ê·½ªº¨Ñµ¹»P»Ý¨D¶i¦æ³W¹º¡A¨Ï¥ø·~¯à°÷¦b¤H¤OªºÀ³¥Î¤W¡A­Ý¨ã®Ä²v(efficiency) »P®Ä¯à(effectiveness)¡A¥H¹F¦¨¥ø·~¥Ø¼Ð¡C¥Ñ¦¹¬Ý¨Ó¡A¤H¤O¸ê·½³W¹ºªº³Ì¥D­n¥Øªº¡A¬O­n¹F¦¨¥ø·~ªºµu´Á¡B¤¤´Á©Î¬Oªø´Á¥Ø¼Ð¡A¦Ó¥ø·~¥Ø¼Ðªº­q©w¡A©¹©¹¤S±o­ÝÅU¥ø·~¤º¥~¦bÀô¹ÒªºÅܤơA¤@¥¹¥ø·~¹ï©óÀô¹Òªº°T®§´x´¤¤£°÷§¹¾ã¡A¦Ó¨Mµ¦ªÌµLªk¾Ú¥H³]©w©ú½T(clear)¡B¦³¬D¾Ô©Ê(challenging)¡A¤S¥i¹F¦¨(achievable) ªº¥Ø¼Ð¡A«h¤H¤O¸ê·½¨Ñ»Ýªº¹w´ú»P³W¹º´NÅܱoµL©Ò¨Ì¾Ú¡C¥Ñ¦¹¥iª¾¡A¨}¦n¤H¤O¸ê·½³W¹ºªº°ò¦¡A¹ê¦³¿à¥ø·~²Õ´ªº¸gÀçªÌ¹ï©ó¥ø·~Àô¹Òªº¤F¸Ñ¡A¨Ã¾Ú¦¹¬°¥ø·~³]¥ß¾A·íªºµu¡B¤¤¡Bªø´Á¥Ø¼Ð¡F°ª¶¥¨Mµ¦ªÌ¤Î¤H¤O¸ê·½³¡ªù¥DºÞ¦pªGµLªk¦³®Ä¦a°µ¦nµ¦²¤³W¹º(strategic planning)¡A«h±ý°µ¦n¤H¤O¸ê·½³W¹ºµL²§¬O½t¤ì¨D³½¡C¥ø·~­Y¤w³]©w²M·¡¥B¾A·íªº¥¼¨Ó¥Ø¼Ð¡A±µ¤U¨Ó¤H¤O¸ê·½³¡ªù«hÀ³¿n·¥«ä¦Ò¦p¦ó¾ã¦X¦U³¡ªù¥DºÞ¥H¶i¦æ²Ó³¡ªº¤H¤O¸ê·½³W¹º¡A¨Ã«Ø¥ß¾A·íªº°t®M±¹¬I¡C

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6­ì«h ºë¹ê¤H¤O¸ê·½³W¹º

¡uºë¹ê¡v¤@µü¡A±`¥X²{©ó¤é¦¡¥ø·~ªº¡uºë¹ê¥Í²£¡v(lean production) ·§©À¡A¥ç§Y¥ø·~¹ï©ó¦U¶µ¥Í²£¤¤¥i¯àªº®ö¶O©Î¬O¤£¥²­nªº¦¨¥»¯Ó·l¡A¯à°÷¤£Â_ºë¶i§ïµ½¡A¶i¦Ó¦b½T«O®Ä¯à(effectiveness) ªº«e´£¤U¡A¨Ï²Õ´¹B§@¹F¨ì³Ì¨Î®Ä²v(efficiency)¡C¥Ñ¦¹¨¤«×«ä¦Ò©Ò¿×ªº¡uºë¹ê¤H¤O¸ê·½³W¹º¡v¡A«h¬O«ü¥ø·~¦b¶i¦æ¦U¶µ¤H¤Oªº¨Ñ»Ý¹w´ú»P³W¹º®É¡A¥²¶·¦b½T«O¥ø·~ªø´Á¥Ø¼Ð¹F¦¨ªº«e´£¤U¡A«ä¦Ò¦p¦ó¦b¤H¤Oªº¹B¥Î¤W¡A¤£Â_ºë¶i§ïµ½¥H¹F¨ì³Ì°ª®Ä²v¡C®Ú¾Ú¥H¤Wªº©w¸q¡A­Ó¤H»{¬°ºë¹ê¤H¤O¸ê·½³W¹º¡AÀ³¸Ó¨ã³Æ¥H¤U6 ¶µ­ì«h¡G

1. »Ý«Ø¥ß©ú½T¡B¥i¹F¦¨²Õ´¥Ø¼Ð»P¹ê°Èªº¸gÀ給²¤

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2. »Ý¦³ºë¹êªº¶±¥Î¬Fµ¦

©Ò¿×ºë¹êªº¶±¥Î¬Fµ¦(lean employment policy) ¬O«ü¥ø·~¦b¶±¥Î­û¤u®É¡AÀ³¸Ó­n¦A¤T¦Ò¶q3 ­Ó¦]¯À¡G(1.) ¸Ó¾¦ìªÅ¯Ê¬O¥²­nªº¶Ü¡H (2.)¸Ó¾¦ìªÅ¯Ê·|ªø´Á¦s¦b¶Ü¡H (3.) ¨C¦ì¼x¸uªº¤H­û¯à°÷ªø´Á¡A¬Æ¦Ü²×¨­¦b¥ø·~¤¤¦¨ªøµo®i¶Ü¡H

­º¥ý¡A¦pªG¸Ó¾¦ì¤£¬O¥²­nªº¡A«h²Õ´À³¸Ó³]©w¾÷¨î¡A©w´ÁÀË°Q¾¦ìªº§R°£©Î¬O¦X¨Ö¡F¨ä¦¸¡A¦pªG¬Y¨Ç¾¦ì¤£¤@©wªø´Á¦s¦b¡A«hÀ³¸Ó¦Ò¼{¥ÑÁ{®É¤H­û¾á¥ô¡A©ÎªÌ¬°¸Ó¾¦ì¤H­û¨Æ¥ý¦Ò¶qÂഫ¾°Èªº·Ç³Æ¡C³Ì«á¡A¹ï©ó»Ý·s¸u¹µªºÂ¾¦ì¡A³£À³¸Ó¥Hªø´Á¸u¥ô¬°Æ[ÂI¡Aµ´¤£¯à¦]¬°¤@®Éªº»Ý­n¡A¶TµM¸u¥ô¹L¦h¤H­û¡A¬Æ¦Ü¬O¤£¾A¥ôªº¤H­û¡C

¨}¦nªº³Ò¶±Ãö«Y³q±`©l©ó­t³d¥ôªº¶±¥Î¬Fµ¦(responsible employment policy)¡A¥ø·~­Y­t³d¥ô¦a¡B¼f·V¦a¸u¥ô¨C¤@¦ì­û¤u¡A¦ÛµM¤£©ö¾É­P¤¾­û¹L¦hªº±¡ªp¡A¤]¸û¤£©ö¸u¹µ¨ì¤£¾A¥ô¤H­û¡A§Î¦¨¤£Ã­©wªº³Ò¶±Ãö«Y¡C

3. »Ý¦³ºë¹êªº°V½m»Pµo®i¬Fµ¦

©Ò¿×ºë¹êªº°V½m»Pµo®i¬Fµ¦(lean training and development policy) ¬O«ü¥ø·~¦b¶i¦æ­û¤uªº°V½m»Pµo®i®É¡AÀ³¸Ó°w¹ï¾¦ì»P­û¤uªº¯S©Ê¡A¥H¤Î²Õ´ªºªø´Á»Ý¨D¡A¨î­q¨}¦nªº°V½m»Pµo®i­pµe¡A¨Ï¨C¦ì­û¤u³£¯à¥R¤À®i²{ÁZ®Ä¨Ãµo´§¼ç¯à¡C¥ø·~ªº°V½m»Pµo®i¸g¶O©¹©¹¦b¾ãÅé¤H¤O¸ê·½¸g¶O¤¤¥e¦³·¥°ªªº¤ñ­«¡A¼f·V¦aµû¦ô­û¤uªº°V½m»Pµo®i»Ý­n¡A¬Oºë¹ê¤H¤O¸ê·½³W¹º¤¤·¥¬°­«­nªº¤@Àô¡C

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¦¨¥\ªº¥ø·~À³¸Ó­n¯à«Ø¥ß¦³®ÄªºÃöÁä¤H¤~ºÞ²z¨î«×(talent management system)¡A¥Hµ½¥Î(leverage) ¤£¦Pªº±M·~»P¦³®ÄºÞ²z¤H¤O¡A¨Ï¨äµo´§³Ì¤jªº®Ä¯q¡C¦p¦¹¡AÁö±o¶i¦æ§ó¦hªº¤H¤~§ë¸ê­pµe¡A¨ä¦^³ø¤]·|·¥¤j¤Æ¡A¤Ï¦Ó§ó¯à²Å¦Xºë¹ê¤§Æ[ÂI¡C

4. ÃöÁä¤H¤~À³µ¹¤©¾A·íªº¤u§@«ü¬£

¨}¦nªº¤u§@«ü¬£©¹©¹²o¯A¨ì²Õ´ªº¤u§@³]­p(job design) »PÃѤ~¯à¤O¡C¤@¯ë¨Ó»¡¡A¥ø·~ªº¸gÀ給²¤¨M©w¤F¥Í²£©ÎªA°È¬yµ{ªº¦w±Æ¡A¥ç¨M©w¤F¬ÛÃöªº¤u§@©Î¤º³¡¬yµ{³]­p¡C¦b§¹¦¨¯à¦³®Ä¤ä«ù¥ø·~µ¦²¤ªº¤u§@¦w±Æ¤§«á¡A´N¥²¶·¾A¤~¾A©Ò¦a¦w±Æ©Ò¦³¤H­ûªº¤u§@¡C¦Ó¹ï©ó¥ø·~·s¸u©Î¤º³¡¾i¦¨ªºÃöÁä¤H¤~¡A§óÀ³¸Ó¯S§Oµ¹¤©¨}ªºÂ¾°È«ü¬£¡A¥H½T©w¨ä¯à¦b¤u§@¤Wµo´§©Òªø¡A«Ø¥ß­Ó¤H¦¨´N·P¡F¹ï©ó¦³°ª«×¼ç¤Oªº¤H¤~¡A§ó­n¨Ï¨ä¾Ö¦³¹Á¸Õ¤£¦P¾°È©Î¤u§@¦w±Æªº¾÷·|¡A¥Hµo®i¨ä¼ç¯à¡C·í©Ò¦³ªºÃöÁä¤H¤~¬Ò¥i¥H¦b­«­n¾°È¤W¦³µo´§ªº¾÷·|¡A«h¨ä­Ó¤HÁZ®Ä»P²Õ´ÁZ®Ä«K¥i¦P¨B´£¤É¡A¤H¤Oªº¹B¥Î¥²©w¤]§ó¦³®Ä²v¡C

5. ÃöÁä¤H¤~À³µ¹¤©¸û°ªªº«Ý¹J

¹ê½è³ø¹S(compensation) µL½×¦b¾Ç²z¤W©Î¹ê°È¤W³£³Q»{¬°¬O¤u§@¤¤³Ì­«­nªº¦^³ø(reward)¡A¹ï©ó¤u§@ºA«×»P¦æ¬°ªº¿EÀy®ÄªG¤]©¹©¹³Ì¤j¡A¦]¦¹¥ø·~À³¸Ó¼f·V¦ôÀu¨q¤H¤~¹ï²Õ´ªº°^Äm¡A¨Ãµ¹¤©¨}¦nªº³ø¹S¡C

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6. ¤£¾A¥ô¤H­ûÀ³¸Óµ¹¤©¾A·íªº³B¸m

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