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2021/01/20 第512期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  能力雜誌網站
精選文章 遠距續熱、療癒旅遊興起
推特、Facebook遠端辦公 員工「薪」情低
 
遠距續熱、療癒旅遊興起
文/李世暉 圖片提供/達志影像
歷經新冠肺炎(COVID-19)肆虐、東京奧運延期、緊急命令發佈等重大事件,日本社會迎向另一個充滿挑戰與不確定的2021年。過去的1年,日本的經濟與產業領域也面臨變化,許多被看好在2020年流行的商品,在疫情蔓延全球的連鎖效應下,只能延期上市。《日經Trendy》按照往例公佈日本2020年的熱銷商品,在「新常態」(The New Normal)的社會關係互動下,出現許多令人意料之外的流行商品。

2020熱賣回顧 鬼滅奪冠 任天堂抱回2金蛋

第1名是《鬼滅之刃》。這部由集英社出版的漫畫,在高品質動畫的擴散力道下,成為2020年最具市場價值的「智慧財產權」(Intellectual Property, IP)。劇場版動畫《鬼滅之刃無限列車篇》開啟一場驚喜之旅,自2020年10月16日上映後,在短短1個半月內票房突破275億日圓(約新台幣74.5億元);漫畫單行本成績更不遑多讓,締造最快銷售1億本紀錄。這波風潮炒熱日本國內食品、服裝等多元授權,其他國家也掀起「鬼滅風」。以台灣為例,電影在20天內票房就突破新台幣4億元,不僅成為2020年的台灣年度票房冠軍,也創下「日本電影在台票房冠軍」、「動畫片在台票房冠軍」等多項紀錄。

除了《鬼滅之刃》發揮「漫畫呼吸」般魅力之外,韓流也4度席捲日本(前3次韓流指標分別是2003年的「冬季戀歌」;2011年的東方神起與少女時代以及2017年的TWICE),韓劇《愛的迫降》在日本受到500萬名Netflix會員喜愛,躋身第12名。

疫情強烈影響2020年,但在這樣的衝擊中依舊有逆勢成長的商品,「檸檬堂」即是其一。日本可口可樂在2018年5月已經開發這款酒精飲料,一開始只限定在九州地區販售,2019年10月底擴大至全國。「檸檬堂」是濃度與口味多元的檸檬沙瓦,日本可口可樂以精湛的飲料技術製作,在日本女性消費者群中掀起風潮,所以在流行商品排行中排名第5名。

檢視《日經Trendy》2020年排行榜,可以看到許多暢銷商品多數與疫情肆虐下的「新常態」生活有關。例如:口罩,在疫情威脅下,口罩不僅是防止疫情擴散的必備用品,也內化成日本人與其他人互動時的「禮貌」,所以名列第2名。日本國內口罩的市場需求因此急速成長為5,000億日圓,促使其他業態的廠商紛紛加入口罩市場。

任天堂可以說是2020年的大贏家,第3名的「動物森友會」以及第13名的「健身環大冒險」,都是Switch主機的遊戲軟體。在限制外出的情況下,遊戲成為日本民眾主要休閒娛樂來源。任天堂也因為這2款遊戲的熱賣,在2020年4∼9月合併財報的淨利達到2,131億日圓,不僅為去年同期的3.4倍,也創下同期歷史最高紀錄。

日本企業開始推動遠距辦公,帶動第4名「Zoom」,以及第6名「AirPods Pro」的熱銷。遠距精神也應用在醫療領域,「遠距診療」在日本政府放寬適用條件後,使用人數增加9倍,成為2020年重要的趨勢之一,也讓「遠距診療」排名第19,這股遠距熱潮更可望延續到2021年。

2021趨勢展望 無人車站夯 遠距領域續熱

除了遠距熱潮外,2021年還有什麼樣的流行趨勢?首先,在地方創生的思維下,日本許多具有特色的地方偏遠鐵道車站,轉型成為觀光景點。《日經Trendy》認為無人車站結合豪華露營的「創新旅遊」,可讓日本人重新體會大自然的美景,於是將其列為2021年流行趨勢的第1名。例如:位於群馬縣最北端的無人車站-土合站(Doai),周邊環繞著大自然的美景,Village公司向JR東日本提出合作方案,在車站周邊搭建豪華帳棚,提供觀光客全新的體驗。在海外觀光受到限制的當下,此一全新的觀光商品,預期將會在日本國內點燃新的觀光消費風潮。

第2名值得注意的趨勢,就是多視角與全方位運動賽事觀賞體驗。過去,觀賞運動賽事只能透過電視台的固定視角;現在,在5G技術的支援下,日本Amatelus公司開發「Swipe-Video」系統,可讓運動迷自由選擇超過30個不同的視角,創造全新的運動賽事觀賞體驗。

第4名是強調「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)的Loop活動。過去,日本人一方面大聲疾呼環境保育的重要性,另一方面卻又大量使用塑膠袋、寶特瓶等一次性資源。2019年在美國開始出現的資源重複使用Loop活動,受到味之素、江崎Glico、麒麟啤酒、資生堂、Canon、大塚製藥等大企業的重視,紛紛推出美觀、可回收使用的瓶裝商品,鼓動了日本消費市場的回收容器風潮。

第6名則是兼顧照明與紫外線殺菌的燈具。日本照明廠商Ushio與美國哥倫比亞大學在新冠肺炎威脅下,共同開發全球首座可殺死新冠病毒卻又不損害人體健康的紫外線(UV)燈具「Care222」。「Care222」透過特殊的濾光片,讓具有殺菌功能的UV波長,從容易致癌的254nm,轉為對人體無害的222nm。獲得授權的東芝照明公司,預計於2021年1月大量生產,用於人口稠密的公共場所。

第7名則是戒指型的無現金支付裝置。來自英國的McLear公司,2020年在日本推出小型、安全的穿戴型支付裝置,並以名為「RingPay」的戒指為主力商品。與目前廣泛使用的卡片、智慧手機支付方式相比,獲得Visa認證的「RingPay」,不僅可24小時隨身攜帶,安全且結帳快速。除了支付之外,此項商品未來也可應用在智慧鑰匙等其他領域。

另外,因應遠距辦公、非接觸社交等新生活方式,Softbank將在2021年推出上菜機器人「Servi」,這款機器人躋身2021年趨勢第8名。Softbank繼2015年推出接待型機器人「Pepper」,2018年推出的智慧型掃地機器人「Whiz」後,瞄準疫情不接觸需求,搭配簡易的人工智慧(Artificial Intelligence, AI),讓「Servi」自行將餐點從廚房送至顧客的餐桌上。

回顧2020年,展望2021年,新冠肺炎造成全球經濟社會的「新常態」,對日本企業而言,既是一項前所未有的嚴峻課題,也是尋求突破經營現況的機會。前者是指舊商品、舊服務在「新常態」下的市場極限,包括受創最深的餐飲、旅遊、飯店等產業領域;後者是指因應新需求而提出的新商品、新服務,最主要是與遠距、非接觸相關的設備建置與服務,包括遠距醫療、遠距辦公、外送服務等。

在可預見的未來,上述日本的新商品與新服務,將會形成新的供應鏈與服務鏈,而在台日經濟密切往來下,也會直接與間接影響台灣的產業與經濟。(本文作者為政治大學國際事務學院教授)

【本文出自《能力雜誌》2021年1月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

推特、Facebook遠端辦公 員工「薪」情低
文/劉容皿 圖片提供/達志影像
新冠肺炎(COVID-19)改變2020年的工作樣態,企業為了避免感染,鼓勵員工遠端辦公,在家上班將成為職場新常態。對於在矽谷上班的科技新貧來說,薪水不變,似乎可以離開擁擠又昂貴的城市,搬到寬敞、便宜的郊區,乍聽之下是個穩賺不賠的大好機會。但理想很豐滿,現實很骨感,員工一旦搬家,企業未必會提供原本的薪水。

根據全球人力資源發展顧問公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)針對北美344家雇主所做的調查顯示,近20%雇主先決定該員工專才的市場價值,再衡量員工居住地域上的差異。不過,仍有60%的雇主表示,不論員工在何處工作,將繼續付給遠距員工和辦公室員工相同的薪資。

減薪18%的遠端辦公

調查報告顯然是忽略矽谷科技公司的薪酬政策。這些向來以豐厚薪酬與誇張福利著稱的企業,開始考慮薪資應視員工居住地發放的方式。例如:推特(Twitter)即宣佈無限期實施遠距辦公,員工可以在家工作,但薪資必須按照居住地。此一先例開啟,其他科技業者趕緊跟進。

Facebook在去年春季宣佈,自2021年開始,薪資將依照員工選擇居住所在地的生活成本而調整,而且為了避免弊端,甚至會檢查員工登入內部系統的位置,來確定員工是否照實申報居住地,以免員工溢領薪水。雲端服務商威睿(VMWare)同樣跟進,宣佈不在辦公室上班的員工將面臨減薪。例如:原本在總公司加州帕羅奧圖市(Palo Alto)上班的員工,實行遠距辦公後卻故意搬到千里之外的科羅拉多州丹佛(Denver),就得接受減薪18%。

這樣的「薪」情狀態恐怕不是矽谷新貴期待的情況,美國日前針對2,000位科技專業人士調查發現,超過53%表示,若遠距辦公的政策成為常態,他們會選擇搬到居住成本較低的城市,而多達56%的受訪者表示不願意因此接受減薪。

獵才目標掃描全球

究竟在疫情肆虐當下,選擇遠距辦公的員工就該拿到比較少的薪資嗎?人力資源專家韓翠克(Laura Handrick)解釋,類似做法早已行之有年,不是什麼新鮮的構想:整體薪酬本來就會因地而異,並由市場主導。例如:紐約市的財務長(Chief Financial Officer, CFO)平均薪資就比堪薩斯多;《財星》(Fortune)100大企業任職的IT專業人士平均領的比待在新創公司還多。

成立超過15年,擁有600名員工的社群媒體網站Reddit則是光譜的另一端,他們表示薪資並不會因為員工選擇在何處上班而有所改變,成為矽谷少數率先表態的特例。Reddit的人資長斐許柯夫(Nellie Peshkov)解釋,員工在不同的地方工作,表現上並沒差別,因此在薪酬結構中「取消地區之分」,目前Reddit的美國員工都以相同的薪水等級給薪。

假如不久的將來疫情平息,企業依舊實施遠距辦公,但員工的薪水卻要因此調整,是否會有點站不住腳?人才網站Briantrust執行長傑克森(Adam Jackson)表示:「對於遠距辦公的貢獻跟在辦公室一樣的員工來說,只是因為更換地區就要削減薪水,基本上是在告訴這些員工,在疫情前多領了薪水,現在疫情過去就要有市場公平化的調整。假如被如此對待,員工就應該質疑雇主是否自身受重視的程度少了,假如無法回應,減薪就不合理。」

雖然遠端辦公會有減薪疑慮,但也有專家認為,對於創造公平環境和擴大爭取人才來說,在家上班的做法不失為好消息。

聖地牙哥大學法律教授及《人才要自由》(Talent Wants to be Free)的作者羅貝爾(Orly Lobel)表示:「雇主會因為求才範圍更廣而受益,如今企業已經了解到,既然遠端辦公的技術跟工作架構都已經準備到位,不再需要應徵者千里迢迢搬家,招聘人才範疇也可以更廣。」矽谷科技公司跳脫科技重鎮集中化的迷思,有助於拓展、甄選人才來源,將獵才目光瞄準婦女、少數民族及年長者,甚至也為國際人才提供工作機會。

蝴蝶效應 薪資通膨喊卡

企業朝向「薪酬在地化」發展,依舊有著其他疑慮。例如:總部位於舊金山的企業招聘全美人才,條件不限地區,那麼企業是否還願意支付給高生活水平的員工更高薪水?同時,「薪酬在地化」的趨勢不只在美國本土發酵,跨國企業也可能追隨這樣的流行,開始因為城市、地區的差異,實施「薪酬在地化」。

求才網站ZipRecruiter勞動經濟學家普拉克(Julia Pollak)預測,由於遠距工作者的居住成本降低,工作相關支出也減少,未來幾年恐讓薪資增幅趨於停滯。不過,韋萊韜悅新加坡主管Sonia Liew則認為,身為員工還是可以對加薪保持樂觀態度,「表現和貢獻」仍是主要取決因素。「一個員工不論是在家或在辦公室,不論身在城市或郊區,雇主都應依貢獻獎勵表現優異的人,否則就有可能被願意給更多薪水的競爭企業給挖走。重要的是,要確保員工了解他們的薪水是怎麼決定的,也要讓員工知道,他們的薪水相對自己的貢獻是公平的。」

矽谷神話似乎蒙塵,除了Reddit外,多家科技公司開創了不在辦公室上班就面臨減薪的先例,對於其他實行遠距辦公的行業別來說,是否會掀起跟風作用,將是2021年關注重點。

【本文出自《能力雜誌》2021年1月號;訂能力電子雜誌;非經同意不得轉載、刊登】

 
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