蕾蕾和她同學的狀況，反映了現今年輕人的壞「薪」情。根據行政院主計總處的調查，去年30歲以下受雇者有超過6成的人，月薪不到3萬元，其中20∼24歲的平均月薪僅有2.3萬元，低薪儼然已成為年輕世代的夢魘。

薪資開低走高的祕訣

　　儘管如此，本刊仍採訪到幾位戰勝低薪的20多歲上班族。他們皆非出身名門大學，初投入職場時，有的只是打工族，有的領政府方案的22K，但短短2、3年內薪資卻扶搖直上，歸納他們薪資跳升的關鍵有二：

　　１學習力超強：這幾個個案原本的條件都不算好，但是非常肯學，有人考上國立科大研究所，有人下班跑去進修專業；也有人趁著與公司前輩共事時，從旁「偷學」功夫，進而獲得更好的工作發展。

　　２肯做敢表現：工作時，他們必定全力達成主管交辦的任務，總會比別人「多做一點」，不但讓主管留下聰明認真的印象，傑出的工作成果還能幫自己增添履歷表的可看性。日後不管爭取加薪或跳槽，都比別人有更多議價籌碼。想告別低薪？以下這幾位年輕上班族的故事不可不讀！

不適合自己的路就及早轉彎

公關公司資深專員Carol：77年次／私大商學院畢／工作資歷2.5年

昔月薪20K→ 今月薪40K

　　曾月領20K的Carol，如何在2年內，月薪翻倍到40K？秘訣是選擇適合自己的行業，即便起薪低也能快速翻身。

　　會計系出身的Carol，一畢業就到大會計師事務所報到，薪資3.2萬元起跳。在學期間曾動過轉系念頭的她，雖然勉強熬過大學4年，但真正從事會計才發現，若缺乏興趣，連2個月都撐不下去。

　　試用期未滿，Carol便辭職改行，從業務職重新開始。她在中小型科技公司負責販賣網路開店軟體，頭銜掛業務經理，每月底薪卻僅有2萬元，雖然業績好的時候，底薪加獎金超過4萬元以上，但也常有領最低底薪的慘澹時期。

　　Carol說，業務工作雖具挑戰性，不過收入不穩定，且工作純屬業務開發，難以培養行銷企畫等能力，工作1年後，她決定轉到公關業磨練基本功。

　　不過，公關業愛用有相關經驗，或具新聞、傳播科系背景，而且最好有國外留學經歷的人，這些條件無一符合的她，為了爭取工作機會，主動在面試時表示「試用期不支薪，若表現達到公司期待，正式雇用時再談薪水。」也因如此強烈的企圖心，讓面試主考官願意破格錄用。

薪資議價籌碼靠自己創造

　　從公關專員做起，起薪雖只有2.5萬元，但短短1年時間，Carol不但升任資深專員，月薪也三級跳到4萬元。分析她薪資快速躍進的原因，就在於耐操與肯學。

　　● 耐操：自嘲「神經很大條」的Carol表示，自己對挫折很健忘。做業務時期，每逢被客戶拒絕，雖然會沮喪，但沒幾分鐘就忘光光，隨時都能重振心情再出發。這種樂天、不怕操的特質，從事高壓、高挫折的公關業再適合不過，也難怪和Carol同期或晚進來的同事，已有超過10人受不了壓力而離開，她卻順利挺過來。

　　● 肯學：剛進公司時，Carol經驗不足常犯錯，被客戶和主管釘得滿頭包。為了趕上其他同事腳步，只要她不懂的地方一定請教公司前輩，而且拜訪客戶時，會在一旁觀察前輩與客戶的應對之道，趁機「偷學」功夫。本來是門外漢的她，很快就能獨當一面，主管也很放心地將大客戶交給她。

　　無論做業務或是公關，剛開始起薪都偏低，但Carol說「沒有相關經驗，卻要求公司給高薪，一點也不合理。」她認為，新人沒有太多議價籌碼，應抱持「先求有才求好」的心態，先求有工作，再憑自身努力創造加薪空間。

多做一點老闆想不加薪也難

出版社編輯小晴：75年次／私大文學院畢／工作資歷3年

昔月薪22K→ 今月薪50K

　　27歲、現在月薪4∼5萬的小晴，曾經也是22K一族。

　　「編輯工作一直是我的夢想，但大學畢業後根本找不到相關的工作，」小晴說，2009年大學畢業時，正值金融海嘯期間，很多企業都在放無薪假，更別說找人了。她雖然努力投履歷，無奈報社、出版或雜誌社都不開缺。家境不算富裕、還揹負龐大學貸的她，只得接受政府的22K方案（月薪2.2萬元的大專生企業實習方案），到非營利組織擔任行政內勤工作。

主動要求幫忙編輯內部刊物

　　儘管後來景氣好轉，出版社陸續釋出職缺，但小晴發現，業者都要求需具相關經驗或背景。於是，她利用下班時間到大學推廣部，上了2個月的排版課程，正好任職的非營利組織有內部刊物，她主動爭取幫忙編輯刊物的機會，以累積實務經驗。

　　1年後，這家非營利組織因沒有預算，不再續聘22K方案的員工，但小晴已提早在方案結束前，順利找到出版社文編工作，不過起薪不算高，僅有2.5萬元。

　　身為編輯，小晴要負責向作家邀稿，為文稿下標、校稿，也要幫忙高層主管處理各項行政雜務，她不只辦事有條不紊，還常在主管沒開口前，就已先準備好主管需要的資料，優異的表現深獲主管賞識，工作1年後自動幫她加薪5千元，加上她每個月還會額外協助其他部門做專案，總計每個月都可領到3.5萬元。

別人放假她兼差26歲晉升有殼族

　　出版社的起薪與加薪空間不高，以小晴的資歷，能月領3.5萬元已經很不錯，但扣除掉學貸、日常花費與貼補家用，每月能存的錢實在有限。

　　由於想買人生第一棟房，小晴決定自行創造收入，利用假日與下班時間，兼職幫報社做電話訪問。會選擇電訪，除了時薪高，也因為做的是新聞議題調查，與出版社工作有些關聯，賺取外快還能累積經驗，可說是一舉兩得。

　　如今，小晴的正職加兼差，每月收入最多可達5萬元，對其他文學院畢業的同儕來說，簡直是難以想像。賺錢有術、理財又有道的她，才工作3年，不只還完40萬元的助學貸款，去年底還拿出存款，與親友集資買下新北市的新成屋，當起包租婆。

　　比起同年齡者，小晴的家境不富裕，但她很慶幸環境使然，讓她比別人更積極面對人生，否則現在可能還是個「青貧族」。

是獅子，就不要屈就於香蕉

軟體工程師Bross：72年次／國立科大資工所／工作資歷3.5年

昔打工族→ 今年薪百萬

　　還不滿30歲的Bross，目前擔任軟體工程師，負責撰寫平板電腦底層驅動程式，底薪4.5萬元，加上加班費、分紅與年終獎金，年薪約百萬元，是名副其實的科技新貴。能擁有今日的收入，Bross可是下了許多苦功。

　　Bross在退伍前，做過不少兼差工作，但就算表現再好，也很難獲得加薪。他發現想到大企業任職，學歷是最基本門檻，「新鮮人沒有工作經驗，學歷成了唯一的入場券，而前幾大企業所要的入場券，至少都要國立科大碩士畢業。」

　　私立科大電子系畢業的Bross說，因為學歷不夠漂亮，系上同學畢業後能應徵的工作，多半是作業員、輪班工程師等辛苦、發展又有限的基層職務。Bross於是痛下決心，考上國立科大的資工所，畢業後順利成為月薪4萬元的韌體工程師，薪水比起其他早進職場的大學同學都來得高。

　　掌握薪資行情需要做功課「第一份正職的薪水只是符合一般行情，並沒有特別高。」Bross說，當時4萬元薪水在同業當中不算高，且公司採責任制，每天工作12小時還無加班費可領。

　　1年後，他跳槽到現在的公司，年薪比起前一份工作，足足增加30∼40萬元，能有如此大幅度的躍進，要歸功於他積極的工作態度。

　　「工作上每次的表現都很重要，尤其剛進公司時的表現特別重要。」Bross解釋，一般公司對於新進員工，多半不會抱太大的期望，倘若此時有突出的表現，格外容易讓主管留下深刻印象。

　　因此Bross建議，工作如有不懂之處，新人就應立即請教資深同事，千萬別在主管交辦任務時回答「辦不到」，錯失展現實力的大好機會。他指出，每個專案之間都有一些空檔，新人應把握這些時間，強化學習還不熟悉的部分，以助工作更加得心應手。

　　Bross認為，想找薪資有成長潛力的工作，求職前就得花點時間，先瞭解該產業的薪資行資，像他面試前，必定先上網蒐集資訊，找出自己薪資水準的落點，再依據個人能力上下微調理想薪資，談薪水時心裡才有個譜，不至於任人開價，「如果你是獅子，千萬不要去屈就於只給得起香蕉、又無法提升自己能力的公司！」

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