今（2016）年全球最熱門的話題，無非就是「女力」的崛起，全球傑出女性紛紛在政治、經濟、商業、藝術等各種職場領域嶄露頭角，展現不讓鬚眉的實力。不讓歐美專美於前，臺灣今年，誕生了首位女總統，人民打破限制用民主的選票改寫了歷史，也象徵著臺灣男女平權時代的新里程碑！
跳脫傳統性別束縛，臺灣性別正義覺醒
傳統父權文化體系的年代，「男主外，女主內」鮮明地根植在每個人的腦海中，女性被標籤為一個幕後的、輔助的角色。臺灣在60到80年代，歷經產業轉型，從農業快速移轉至工業及服務產業，勞動力需求之增加，女性開始參與勞動市場，展現女性的能力與貢獻。至70年代出現新女性主義，帶動許多婦權運動，主張兩性平權的議題與修法紛紛開展，女性終得以擺脫千古以來，傳統女性角色的束縛，這是臺灣性別正義覺醒的開始。
隨著時代演變，經濟自由、社會型態的不斷變遷、兩性平權觀念的倡揚，女性意識抬頭，走出幕後，踏入職場；直至二十一世紀的現今，女力時代的到來，在就業職場上，女性早已揮別性別差距的阻隔，勇於跨出更大的步伐，追求更高、更具決策性的職場地位。
女性加入決策層級，展現女性經濟力量
英國學者在《女力時代》一書中提到「性別差距日益縮小，使得全球七千萬名專業女性菁英崛起」。根據行政院主計處統計，截至2015年底，臺灣人口男性人數為1,171.2萬人，女性為1,178萬人，女性人數多於男性6.8萬人；然15歲以上女性具有大專及以上教育程度者占比自2012年已超越男性，2015年女性占45％，高於男性（39.3％）5.7個百分比。女性教育程度及經濟自主意識提高，也反映在女性勞動參與率，2012年首次突破50％，2015年再續升至50.74％，近二十年來數據亦顯示，兩性勞動參與率差距已逐漸縮小，有更多女性加入職場的行列。再就職業別結構之觀察，近十年來，女性在技術人員及專業人員人數增多，生產操作及勞力工、服務及銷售工作人員人數卻逐漸下降，代表著女性職業之技術層級開始提升。
從公司治理角度，根據我國金管會公布2013至2015年國內上市櫃公司（含公開發行及興櫃公司）董事及監察人性別分析則可看出，女性董事比例已從11.83％提高至12.57％，女性監察人比例從22.63％提升至23.2％，進入董事會的女性近三年稍有微幅增加，有繼續成長的空間。另根據《2015年中小企業白皮書》統計，在2014年，臺灣女性企業中小型超過49萬家，大企業則有6,178家，占全體企業家數36％，顯見女性企業（創業）家正在成為臺灣經濟發展中重要的力量。
事實上，歐盟對於性別平等議題著力甚深，已有國家修法要求企業董事會應設置女性保障名額，國外有研究也指出（註1），增加女性參與決策角色不只是為了性別平等的原因，而是對於企業有更大的助益，包括：（1）女性決策者較注重管理與風險的監測，可為企業永續提出更重大的建議；（2）女性決策者較能將企業倫理深入納入考量；（3）全球女性消費市場可觀，從女性觀點進行經濟行為與消費者分析是有其必要的；（4）增加女性的思考面向，更能強化決策品質；（5）高學歷女性愈來愈多，其多元專業知識不容小覷，如能適時發揮女性潛能，將有助引領企業創新。
【完整內容請見《會計研究月刊》2016.7號】
