這6個人，從小小實習生一路做到CEO！全靠這些特質......
有意見就把它發揚光大 Ursula Burns/Xerox
全錄公司執行長Ursula Burns是財星全球500大企業中第一位非裔女性CEO。Burns出身單親家庭，在曼哈頓貧民區長大，同年代女性多選擇護士、老師等穩定的傳統職業，Burns卻對數字和工程情有獨鍾。1981年，Burns靠著清寒補助金在哥倫比亞大學念機械工程研究所，暑假時申請了全錄公司的實習工程師工作，隔年完成學業後正式獲聘，在全錄一待就是30幾年。
一路從產品研發、董事特助、行銷、副總裁做到執行長，她的成功秘訣除了腳踏實地，還有勇敢與自信。她在訪談中說過：「我從母親身上學到一件事：有機會表達自己的時候就應該開口。有意見就把它發揚光大。」Burns也確實把自己對社會的影響力發揚光大。她加入美國總統歐巴馬推動的改變方程式聯盟（Change the Equation），鼓勵更多像她一樣的女性和弱勢族群追求科學、技術以及工程方面的專業知識。
“Don’t take no for an answer” Daniel Hesse/AT&T
Daniel Hesse原本是沒資格進AT&T實習的——他是康乃爾大學商學院學生，但AT&T向來只收哈佛大學和華頓商學院的實習生。為了爭取實習機會，Hesse請住在哈佛大學附近的姊姊潛入校園，拿到實習生招募資料，寫了一封自我推薦信到AT&T，果然吸引到人資的注意，成功得到實習工作。
事實證明人資沒有看走眼，Hesse畢業後成為正式職員，勇於挑戰體制的性格讓他迅速在公司嶄露頭角，一次次做出大破大立的創新。先是被任命為AT&T位於荷蘭的國際總部CEO，為公司在歐洲開疆闢土，1997年更成為AT&T總公司的CEO，提出每月20美元無限撥接上網等創新服務。Hesse後來成為美國電信巨擘斯普林特公司（Sprint Corporation）的執行長，去年8月退位。一路走來，Hesse這麼描述自己：「我就是不輕言放棄。（I just don't take no for an answer.）」
實習生就是產品經理 李明遠/百度
1983年出生，現在才30出頭的李明遠，已經是中國最大搜尋網站百度的副總裁。2004年，還是中國傳媒大學大三學生的李明遠，是大學生熱門論壇「一塌糊塗BBS」的站務，被當時百度副總裁俞軍相中，一句「知道百度貼吧嗎？」，把他請到百度貼吧團隊實習。當時百度貼吧才剛成立，李明遠是部門的第三號員工，卻以實習生身份擔任首任產品經理。因為熟悉網路論壇經營模式，懂得炒熱議題，讓貼吧迅速崛起，成立才半年，流量從占百度1%飆升到11%。在他的主導之下，百度貼吧、百度知道、百度百科等網路社群的雛型就此奠定。
2010年李明遠一度離職跳槽，但短短一年又被請回百度，從高級總監、總經理迅速晉升到副總裁。有人笑稱，如果李彥宏是百度皇上，那李明遠就是百度的太子，由此可見他受器重的程度。恩師俞軍形容李明遠「是個做什麼都能成功的人」，他執行力強，有變態般的勤奮，能深入洞察情勢，掌控大局，更難得的是為人低調和善，百度內部員工給他取了個綽號，叫「沉默加速器」。
實習生偷偷佔據工作室 Steven Spielberg/好萊塢金獎導演
史蒂芬?史匹伯十七歲時透過父母朋友的介紹，到環球影城擔任實習生。照理來說，非正職人員是不能隨意進出片場及工作室的。但是史匹伯才不吃規定那一套。為了要混入片廠，他奇招百出、越挫越勇，無論被抓到幾次，總有辦法再溜進去。
在擔任實習生期間，他積極的在各個部門間遊走，除了瞭解工作內容，同時也經營人脈。最重要的是，他在實習期間完成了一部26分鐘的電影短片，「Amblin」，獲得當時環球電視的副總裁Sidney Sheinberg的大力讚賞。如千里馬遇到伯樂，史匹伯得到了一份7年的合約，從實習生躍升為影城有史以來聘用年紀最輕的導演，開?了他光輝燦爛的演藝生涯。29歲時，他執導了首部成名作《大白鯊》，躋身全美最炙手可熱的導演之一。
在接受訪問時，史匹伯將自己在環球影城實習的經驗包裝得宛如電影情節一般。他聲稱自己曾偷偷佔據一間閒置的工作室長達兩年。儘管大導的言論多少有點誇大的成份，但仍證明一件事：比起循規蹈矩，有時候，「皮」一點，反而是脫穎而出的關鍵...詳全文 |
