如果你發覺現在自己很生氣：「學校為什麼沒有幫我們準備好去做好工作？」請再想想。

我在一次針對國際觀的演講中說，台灣因為教育制度跟政治因素雙重因素，高等教育沒有訓練出足夠多今日國際需要的人才。

說完後，我故意語氣很輕鬆地問在座的2、300個台灣來賓一個問題：「有機會的話，你會鼓勵子女出國發展嗎？」幾乎所有看起來像是家長的中年人都舉手，甚至還有舉雙手的。

「想去美國工作的舉手？」也有一半以上來賓舉手了。我接著又問：「如果是去菲律賓工作呢？」來賓席爆出笑聲，好像我說了什麼笑話。全場只剩下一人還舉著手，是個年輕人，我問他為什麼，他說：「因為我高中是去菲律賓念的，我覺得那裡很國際化，有機會我還想再去。」

然後我笑臉一收，對全場說：「亞洲開發銀行（ADB，簡稱亞銀）總部就在菲律賓首都馬尼拉，除了這位有菲律賓經驗的年輕人，在座沒有其他人嚮往到菲律賓工作，優秀的國際組織當然不會想要雇用抱著歧視這樣深的台灣人，來做開發中國家的經濟及社會發展。」

你也看不起菲律賓？你不但失去了年薪新台幣420萬元的資格，也失去了學會跟世界平起平坐的珍貴機會。

從一個國際職缺看見歧見

你或許聽過亞銀，但你可能不知道亞銀在做什麼，也不知道台灣不但是會員國，而且還是創始會員國。

但我要說的，其實不是亞銀本身，而是每隔幾年，亞銀都會定期來台徵才，尋覓財務、會計、社會發展、資訊、都市更新、環境工程及氣候變遷的各種專業人才，對象包括碩、博士在校生，以及具研究所以上學歷、至少8年工作經驗的在職專業人士，年薪7萬多美元起跳，約合新台幣 240萬元，如果有15年工作年資的話，薪水甚至可以到14萬美元，也就是約新台幣420萬元，而且比照其他國際性金融組織，薪資及福利均免稅，另外還提供包括房租津貼及子女教育補助等相關福利。

台灣有碩士學位的工程、農業、律師、財經領域專業人士何其多！以這樣的優厚條件，還怕履歷表不會像雪片般蜂擁而至？

這個理論上2年一次的徵才活動，通常分成兩天，第一天舉辦2場說明會，介紹亞銀工作內容及環境，第二天則是從應徵者中篩選合格者面試。

你一定會很驚訝，2013年初的徵才共有300多位應徵者，但篩選合格有面試資格的，卻只有10幾位。在這之前2009年的徵才，當時獲得面試機會的人數也只有20多人。

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