今年27歲的艾兒莎，在新加坡工作2年，經歷過電子公司業務、人力仲介，一路跌跌撞撞後，目前是當地一家行銷公司的廣告業務，同時也是台灣分公司的CEO，年薪百萬。

選擇到海外工作，艾兒莎並不是一帆風順，2年前憑著一股衝動到了新加坡，第一份工作薪資低，又因為適應不良只做了兩個月，不了解當地文化，對於產業不熟悉，斷斷續續地做了幾份工作，她坦言自己剛到新加坡時著實吃盡了苦頭。

不清楚薪水行情，講求效率的新加坡相較於熱情的台灣，普遍功利又較為冷漠。

到海外工作的環境比自己想像中困難，然而當你問她，選擇出國工作前應該如何評估自己適不適合、應該做哪些準備時，艾兒莎會說：「別再想了，先行動再說吧！」

低薪、高失業率雙重打擊，你的行動力就是你的競爭力，台灣人新工作選擇，是出走。根據波士頓顧問集團（BCG）2014 年的調查，國內35歲以下的職場工作者，跨國工作的意願達88％，高於全球平均近兩成。全球化讓人才移動成為趨勢，工程、資訊等技術相關工作，仍是全球不可或缺黃金人才，而財經、金融、經營管理人才的黃金含量，也不容小覷。

中國信託今年首度在MA招募中，將海外儲備幹部獨立出來，全球人力資源處處長廖榮均認為，國內市場小，工作環境受限，企業走出去是必然趨勢，因此鼓勵年輕人到海外工作的職缺也變多。

大前研一曾指出，全球化讓全球人力在同個舞台上爭取工作與升遷機會，關於選擇外派、到海外尋求正職有千萬個問號，第一步怎麼跨？哪個國家適合我？全球的人才需求又是什麼？我準備好了嗎？

海外工作新選擇？

今年簽下東協經濟共同體後，東協10國將成為單一市場，經濟成長率高於美國，總人口也將超過歐盟。廖榮均直言，「先卡位東南亞，會是到海外工作的聰明選擇。」

說到海外工作，許多人嚮往歐美，然而隨著歐洲經濟蕭條，工作僧多粥少；而美國今年申請 H-1B （高技術）外國人才簽證的數量幾乎是兩年前的兩倍，抽中簽證的機率再創新低。

歐美夢破碎，亞洲市場便成為新的機會。英國牛津經濟研究院發布「2021全球人才」調查，新興亞太國家將是未來人才需求最迫切的地方，預計2021年人才需求會成長22％。

此外，在BCG的調查裡，日本是台灣人最想工作的國家，過去長期在日本工作，保聖那管理顧問公司副總郭德儀認為，日本的職場文化和台灣相近，對於員工的投資、訓練肯下功夫；再加上日商近年來積極擴大海外據點，台灣人才具忠誠度、學習能力強，成為日商前進中國大陸市場的首選人才。

如何評估自己適不適合到國外工作？

負責統籌在台日商企業人才招募的郭德儀，最常要求職者想清楚的是：「為什麼是日本？」與其問自己適不適合，不如問自己：「想要的是什麼？」

選擇出國工作，不是單憑一個「海外夢」就可以讓自己撐下去，以日本為例，求職面試，通常需要經過3階段，歷時至少要一個半月，你不可能花三張機票錢只為了一份工作，「所以要有辭掉原來工作，長待在日本的決心，」想清楚要的是什麼，才能實踐自己的海外夢。

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