i產業崛起，我們正面臨一場無聲且未知的網路產業革命，你準備好了嗎？

台灣今年第2季GDP僅0.64％，科技大廠大刀闊斧裁員，企業再傳無薪假，景氣寒風再次吹起，但看似紅海一片的國內企業，卻殺出一片「i」產業的新藍海。

「i」指的是「網路」，儘管景氣低迷，但知名創投公司AppWorks舉辦聯合徵才，此次共有97家公司提供620個職缺，向「i」人才招手，職缺數較之前徵才成長超過5倍。

i產業逆勢崛起，AppWorks創始合夥人林之晨說：「全世界都面臨產業的變革，網路正在顛覆所有行業。」他認為，網路是台灣下個階段，要在全世界整個分工上擁有角色、擁有力量最關鍵的因素。

面對台灣產業的關鍵轉折點，104人力銀行總經理洪廣禮提出兩項觀察：一是逆轉代工思維，搶攻創新財；二是台灣小型新創公司，物聯網動能帶引爆。想要站在下一個10年的經濟浪潮上，或許成為i人才，是一種選項。

全球產業i化，網路就是機會

隨著智慧型手機、行動載具的普及，以及社群的推波助瀾，網路帶來的改變席捲世界。

從蘋果iTunes改寫音樂產業的經營模式、Amazon在線上賣書，打敗實體書店。近期騰訊微信的發紅包機制，顛覆現代人的金錢來往。

順應全世界的發展趨勢，產業的重組與變革，讓以大數據、電子商務、雲端技術為主的網路企業崛起。林之晨指出，以台灣為例，電子商務年產值就超過新台幣3000億元，網路遊戲有250億元，網路廣告有150億元。

當業界最大的成長動能來自網路時，投入網路產業就是機會。根據104人力銀行調查顯示，i人才需求持續攀升。2015年第2季以電子商務人才為首的「新科技人才」需求合計10.5萬個，較2013年同期增加67％。物聯網相關職缺2年成長327％。

若以行動人才為例，前5名薪資皆為工程師，依序為通訊軟體工程師、電腦系統分析師、電信通訊系統工程師、韌體設計工程師、RF通訊工程師，菜鳥起薪45K，5年工作經驗後，薪資可望超過58K。

什麼是i人才？不限科技業、不限工程職

別以為i人才只是單純的科技人，其中有個核心關鍵：「網路＋」，擁有「數位職能」，是i人才最重要的關鍵能力之一。

軟體工程師仍占了i人才的大宗，但除了工程職之外，傳統行銷、業務等職位，在既有產業專業知識的脈絡下，再增添數位能力，理解程式的溝通方式，便能成為炙手可熱的i人才。

舉例來說，傳統行銷人很難直接轉職為軟體工程師，但他可以培養網路核心的技能，包含對資料的洞察力，將抽象的數據具象化，再搭配既有對消費者的敏銳觀察。

科技全面滲透產業，企業想要永續，必須以網路作為解決問題的手段，可以想見，未來所有服務都會網路化、軟體化，跨產業、跨領域甚至是跨虛實，都是i產業面臨的現象。

因此，除了「網路＋」，104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，以知識為基礎，擁有「跨領域整合」能力的「專案經理」，也是i人才面臨產業重組之際，所需要的關鍵能力。

張雅惠強調，網路時代更需要整合的概念，跳脫傳統思考，建立生態性的系統思考，依據任務需求，整合不同專才，共同把任務完成。

根據104人力銀行的資料顯示，這一波網路產業革命，促成3大類新科技人才，分別是：

1.現有優勢人才：如硬體研發工程師、IC設計工程師、電子工程師等，因應感測需求，讓單晶片多功能、產品體積縮小。
2.稀有新興人才：如資料科學家、演算法工程師、程式設計師等，完整蒐集資料、分析與新應用的研發。
3.應用發展人才：如新產品發展策略分析師、專案經理、產品企畫等，運用產業知識，協助升級與轉型。

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