「我這麼辛苦，為什麼老闆都沒感謝我？」那位女同事離職那天，留給所有同事以上一句話，她是近乎歇斯底里大哭說出這句話，她口中的「老闆」那位主管也在場，場面很尷尬。

到底發生什麼事？

唉，要從她加入公司的一年前開始說起。

第一次，是有次他的主管急著要什麼簡報，下班前叫住她，要她臨時趕出一份，她因此而當天加班到半夜12點。

「這一份還要再加強一點，不夠完美！」主管板著臉說。

「喂！弄到這麼晚，已經很辛苦，一句『謝謝』都沒有，還要批評我的作品！」她私下在臉書上面抱怨，吸引了幾十個讚。

某一次，她奉命跑活動，站在那邊好幾個小時不能休息，結束後，聽說那位主管竟然冷冷的告訴她：「明天記得同一時間再來喔！」

「喂！他連『辛苦了』都不會講耶！」女同事又私下在臉書上抱怨，也是吸引了幾十個讚。

後來，這位女同事生氣了，心想她是這麼努力的幫老闆多做事，竟然他這麼不會「謝謝」，那她下次就不做了吧！

當她開始態度消極、事情不做完，主管過來了，開口就問：

「妳怎麼了？不努力嗎？」主管說。

「嗚…這主管…就只會『罵』我！」女同事再次PO到臉書上，吸引了好多和她一起憤慨的朋友和同事。

終於有一天，主管發飆了，罵她是：「公主病！」

這位女同事整個發瘋，那次，她揚言控告那位上司，理由是：無緣無故被罵。

然後，就是那天的離職，她歇斯底里的大喊：「我這麼辛苦，為什麼老闆都沒感謝我？」

然後就走出去了。

不用說，我自己都為那位主管的處境感到危險了，接下來那位女同事會幹出什麼事，他大概無法預料了！

後來在私下場合，我們問了那位主管一個問題：你平常也待人不薄，是否真的是針對這女同事特別「不對盤」，因而對她如此的「苛薄」呢？

「不對盤？苛薄？」那位主管只冷冷的告訴我們：「請問，換作是你，真的會對一個『一直在罵你』的人，說『謝謝』嗎？」

大家驚覺，原來老闆早就知道，那位同事平常的時候就是一邊努力做，一邊已經在臉書上面咒罵加怨懟；雖然她的確仍是很努力，但就是一邊做、一邊罵。

「如果她一邊做，一邊莫名其妙的全部都怪罪於你，你要怎麼將『謝謝』兩個字說出口？」

以上是真實發生在以前我待過的一間公司的往事，那位主管後來也離職了，我只能說，在亞洲這裡的職場，為什麼「謝謝」是一個不容易說出口的字？尤其在很多彼此關係有點緊張的上下屬或部門之間？

因為，誰也不覺得，自己應該「先說」謝謝。

因為，大家都認為永遠是別人在欠自己，所以，每一次的付出，都期待對方立刻回報，一沒有回報，表面無事，但「私語」馬上就祭出了，好死不死又被對方看到、或有人輾轉告訴對方，只要這麼「一次」，從此就「萬劫不復」了！

其實，女同事要得到該有的道謝，最重要的是，稍耐心的等一等，並守緊她的「嘴」。

而主管或許也應該先當忍者，別去在意那些怪罪與辱罵，畢竟在亞洲，所謂主管就是一個生來給部屬茶餘飯後抱怨的位子。

別讓謝謝，變成了一個說不出口的字，或者只是膚衍了事的句子。當然了，在我們「做」一件事（在臉書上罵人）來批評別人「沒做」什麼事（說謝謝）以前，也先想想自己憑什麼得到那一份已經非常不容易給出的，謝謝。

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