上一次在小學的家長會，聽到兩個媽媽一起抱怨班上一個不太聽話的小朋友。

「那個王ＸＸ，真的很過份，上課都在那邊走來走去，老師講話，他就插嘴！」

「對啊，聽說有一個老師，被他氣到還當場走出教室！」

這時候，有個爸爸，大概是其中一位媽媽的老公，加入了兩位媽媽的談話。

「一班同學有30個人，」爸爸說：「妳們只注意到最差的王ＸＸ，而且已經講了一學期，他也不會轉學啦！」

兩位媽媽氣著說，那個王ＸＸ真的太過份了，要請老師特別管教他！

「如果，妳們都一直注意那個『最差』的，那，妳們的教育，只會努力教小孩，不要像他。」爸爸說：「最後，妳們知道會發生什麼事嗎？」

兩位媽媽搖搖頭，不知道。

「妳們只能教小孩，成『不差』的人。」爸爸說。

兩位媽媽靜默了。

「你們應該去注意一下林ＸＸ。」爸爸說：「那個小朋友，是全班最優秀的學生，應該觀察她，讓孩子去注意她，才會變成『最好』，而不是去注意那個最差的，最後只變成『不差』。」

嘩！「最好」和「不差」的差異！

突然想到，這段對話，也可以運用在「職場」上──

在部門裡，我們往往最注意那個最差勁、最不合群、又配合度最低的傢伙，大家恨不得將他攆走……。

但，長期關注在「他」身上，會覺得，工作愈來愈累、愈來愈生氣！

不如，像這位爸爸的建議，轉而去看「最強」的人，將注意力集中在他/她身上，你的工作熱情，會愈來愈高。

所以，和最差的計較只會愈來愈low，我們都應該和最強的人在一起。

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沒想到，面試官突然問：「聊了這麼多，來講一下你的個性？」

他當場腦袋空空，完全沒想過的問題，所以只好如實回答：「我很樂觀、隨和，做事積極也十分負責。」說完他立刻知道，這不是最好的答案，但也來不及了，只能先用安全的答法含糊帶過，

之後面試官又問：「那請說一下你的優缺點？」

他又不假思索的回答，「我優點是很能適應環境，缺點是總會猶豫不決……」講完還有點心虛的瞄了桌面，他知道自己這次根本隨便回答！

不假思索不是因為有自信回答會讓人滿意，而是因為他不知道還有什麼值得講的優點……

所以說了模玲兩可的答案，缺乏新意，也無法突顯特色，

結束面試後，他心裡有底，這次大概要跟這工作Say掰掰了…

 

他為何不能錄取？？

如果是你，你會如何定義自己？

 

怎樣的角色才能令人喜歡，留下深刻印象？

到新公司的第一次會議，做自我介紹，你會怎樣介紹自己？

還是，寫履歷時，如何用簡短的開頭，讓人想進一步認識你？

這些問題，其實只要「夠了解自己」，就能一次解決！

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（圖片來源：philhearing link）