「我覺得老闆太沒誠意了，年終獎金才發這麼一點錢，我怎麼做的下去。」提出辭呈的張課長在離職前跟我說出他「久藏的心聲」，其實我早就知道老闆真正的意思，因為張課長雖然具有十年年資，可是論績效，卻比底下的組長還不如，所以他要走，老闆都想要放鞭炮慶祝了。

【你不如人，還敢抱怨】

最近我承包了一個總金額三百萬的專案，裡面有許多分工業務，我又找了好幾個準備要配合的廠商來提案，當我站在高點往下看、左右比較之後，真的非常明顯的就能看到「誰比較好？誰比較差？」

一家拿不到案子的廠商還到處抱怨我「沒給他賺」，說真的，我真的很想給他賺啊！但是他的提案水準就是差人家一大截，這是騙不了人的，他自己不知道吧！如果跟他說坦白一點的實話，我相信他也不能接受「技不如人」。

像是張課長抱怨老闆沒能給他預期的獎金，可是他卻不能自知「原因」，甚至老闆跟他說真話，他也認為老闆是無理要求，根本就是找藉口不願多給。

【你有籌碼，才能喊價】

好啦！既然各說各話，老闆委託我去評評理，找他溝通一下，找出「誰對誰錯」，讓他要走也走的服氣，不要亂說話，免得傷了公司名譽也誤了自己未來。

在我了解之後，的確發現「老闆要求過多」，但是也可以說張課長就是「沒實力」，那麼，究竟是誰負誰在先了？你們自己說呢？

張課長敢說「公司的成就是我的功勞」嗎？當然誰都知道「不可能」！我也問老闆「以後沒有張課長，你公司有何麻煩？」老闆一點都不思所的回答「毫無關係」！這就對了！當你沒有存在的價值，你憑什麼要人家對你尊敬？換做是你，你會去尊敬一個對自己毫無用處的人嗎？他要離開你，你毫不在意，那他有何資格要求你什麼？你會鳥他嗎？

【沒有比較，哪知不足】

我也會被老闆抱怨，我不敢說人家不講理，因為我沒辦法讓人家滿意，那就是我有問題，我必須先自我檢討，這樣我才能逼自己不斷進步，這就是「態度」！依我的資歷，都能如此的謙卑面對人家的批評，你這小孩子，居然怕人家批你不夠好，你真的是「搞不懂狀況」！

有些人會不知道自己不夠好，其實就是不知道天高地厚所致；不要說一般上班族，像是我認識的很多顧問專家，居然都沒去聽別人演講，所以不知道人家有多好？自己有多差？真的有這種顧問耶！悲哀之至！

很多員工越做越「資深」，可是卻不見得「有實力」，一天到晚就是「倚老賣老」，可是不能「以才服人」，結果是「顧人怨」，人人背後都罵說「那麼老了怎麼還不走？」這就是一個人「沒實力」的悲哀！

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