| 違勞基、職安法 新北開罰8千多萬 |
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新北市勞工局去年以違反勞基法、職安法等開罰1491家事業單位，總罰金高達8684萬元，多數是「使勞工延長工時未經工會同意」或「使勞工超時工作」，有業者宣稱，有取得加班同意書，會努力營造更幸福環境，但也有黃姓勞工無奈說，沒加班費也不敢據理力爭，「只想保住工作」。
勞工局開罰前三名皆因違反勞基法，分別為南山人壽遭罰3次共250萬元奪冠，其次為統聯客運遭罰2次共140萬元，第三
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| 雇主性騷擾員工 由誰調查？立委促修法 衛福部、勞動部互踢皮球 |
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| 若雇主為職場性騷擾行為人，公司展開調查恐有球員兼裁判之嫌，多名立委因此提出性別工作平等法修法版本，主張應建立最高負責人性騷擾的獨 |
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前原能會主委謝曉星去年爆性騷擾部屬慘遭拔官，多年前的福灣巧克力董座性騷實習生案也引發大眾抵制，根據統計，去年受理的職場性騷擾申訴案一六三件，而依現行法令，勞工遇職場性騷時可向公司申訴，公司也有義務調查、懲戒，但當性騷擾行為人就是老闆本人，調查難免有「球員兼裁判」之嫌，勞工可能因此噤聲。有綠委提修法版本補破網，主張應建立雇主性騷擾的獨立調查機制，但該修「性騷擾
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