職場世代差異，其實比你想像的還要小
環顧工作場所，你可能會看到不同年齡層的人。美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。
這樣的年齡多元現象引發了一些話題，討論世代差異將如何影響我們的組織運作。畢竟，千禧世代只想透過簡訊和同事交流，而嬰兒潮世代則是不發送簡訊，對吧？而且你必須承諾提供彈性的工作時間表，才能吸引沉迷科技的千禧世代，但他們較年長的同事都想要傳統的工作日，對嗎？嗯，實際上是錯的。
有關偏好和價值觀的世代差異的大多數證據，都顯示這些群體之間的差異相當小。其實，其中每一個群體之內，都有相當不同的偏好和價值觀。例如，一項研究詳盡分析了包含近兩萬名受訪者的二十項不同研究，結果顯示，在比較世代群體時，工作態度的差異很小且不一致。...【閱讀全文】
塔瑪拉．艾瑞克森（Tamara Erickson）
如果你必須與各種不同世代的人共事，就像我們現今許多人面臨的狀況一樣，你該如何與他們溝通？了解他們的優先順序，並據以提出你的想法與要求..【閱讀全文】
亞當．史邁利．波斯瓦斯基（Adam Smiley Poswolsky）
一眨眼，Z世代的孩子已經進入職場成為生力軍。這代年輕人是徹頭徹尾的「數位世代」。他們更習慣以數位方式溝通，並且剛出社會就面對一個極度不確定的大環境，還未穩固建立的「社會自我」正面臨崩潰危機。身為職場的過來人，我們能提供什麼協助，以支持他們的心理健康，並培養他們的潛在能力？... 【閱讀全文】
從管理自我到管理團隊，讓《哈佛商業評論》的管理知識，成為你征戰職場的絕佳利器。本月訂閱HBR 12個月，即贈好書三選一！
√ 好書一：《晶華菁華：潘思亮從成長到重生的經營抉擇與哲思》林靜宜／著 (定價600元)
√ 好書二：《重新想像教育的未來：世界教育部長肯．羅賓森最後演講，對教育、環保、文化的深刻洞見》肯．羅賓森、凱特．羅賓森／著 (定價400元)
√ 好書三：《企業初心：未來企業的新領導準則》修伯特．喬利、 卡蘿蘭．藍柏特／著 (定價500元)
... 【立即前往】
