在日本自然幻化的神靈看顧下，相撲詮釋出一種力量與謙卑的完美融合。無論是擊掌灑鹽的優雅儀式，亦或是土俵服裝的神聖氣息，在在都散發著日本古典的文化與哲思。

自古以來，相撲就與神靈有著密切的關係。所謂的神靈，即是那些被日本人相信存在於自然萬物中的「八百萬諸神」。而相撲場上力士相互競技的土俵，則被認為是「神靈降臨的地方」，妖魔鬼怪不得擅自侵入。

在比賽的土俵上方，垂掛著四角的絹飾，又稱為「四房」。四房以青紅白黑四種顏色來代表春夏秋冬，以及青龍、朱雀、白虎和玄武這四隻神獸，用以祈求五榖豐收。人們相信，神靈會降臨於土俵之上，並守護著力士們。

既然土俵是這麼一個神聖的地方，自然也須忌諱讓污穢之物侵入。自古以來，日本人就相信鹽巴可以去除污穢，所以日本人在參加完葬禮後，為了去除死亡所帶來之污穢，都會向身上撒一把鹽。而根據這個傳統，在比賽進行前，力士們會在場內撒鹽，這也是希望「不要將污穢帶入土俵」以及「去除自己身上的污穢」。此外，也有著女性不可踏入土俵的規矩，但究其原因，則有著各種不同的說法。其中有研究認為，這是因為古代將女性視為不潔之物，但也有另一個學派認為，由於守護土俵的是一位女神， 因此女性入場可能引起女神嫉妒，進而導致力士們受傷。

而為了維持土俵的聖性，在比賽期間，身為力士最高階的「橫綱」每天都會進行「登土俵」的儀式。由於橫綱被認為是「現人神」（意指生前已被視為神祇， 並受到崇拜之人），因此「登土俵」儀式便具有強烈的祭祀意味。在踏上土俵之後，橫綱首先會用力擊掌，並將左右兩腳分別高舉後再沉重落下。這個稱為「地鎮」的動作，有著安定存在於土地上地方神靈的意義。而「橫綱」這個名稱的意義，也是從這些祭神儀式裡而來的。「綱」在日文中的意思為粗繩，指得是懸掛於神社中象徵驅逐污穢的「注連繩」。因此，也只有橫綱，才被允許再腰間上繫上經過祝福的綱。

比賽結束之後，獲勝的力士會從行司（土俵上判定勝負的裁判）的手上，領收這次勝利的獎金。受獎之時，力士會在收下獎金之前，凌空連劈三次手刀，用以向「決定勝負的三位神明」，致上自己的敬意與謙卑。

雖然相撲具有濃厚的神道氣息 但相撲場上的種種規舉，卻並非全部來自於祭神儀式， 同時也深受日本傳統風土文化的影響。首先，力士在比賽前會先被唱名，登上土俵後，力士會用清水擦拭嘴及身體，以示潔淨身心。而後，力士會將雙膝彎曲、腳尖著地，上半身保持正直的「蹲踞」姿勢，以表現向對手的尊重。接著，力士會向左右兩側伸展雙手，手掌向下並反復揮動。此一行為代表著，「本人沒有攜帶任何武器，將堂堂正正地決一勝負，即便決勝中因此喪命也絕不留下遺恨」。

此外，相撲也存在著一些傳統藝術的要素，譬如力士在走向土俵時所經過的「花道」，與歌舞伎演員上下台時得通道頗為相似，其由來可追溯至9世紀的平安時代。根據記載指出，平安時代的天皇會在宮廷舉辦「相撲節」，而力士出入土俵的通道分別位在左右。從左側進場的力士頭戴葵花，從右側上場的力士則頭戴瓠瓜花。如今，每當比賽獲勝的力士走下土俵經過花道退場時，經常遭到熱情的民眾們觸摸身體。這是因為民間流傳著「觸摸力士福則來」，以及「被力士抱過的小孩會茁壯成長」之說法。結合著日本傳統的文化與思想，相撲在漫長的歲月之間，繼續傳遞著這些古老的精神。

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無論是網路科技、智慧型手機，還是雲端系統，在這些科技技術開發的背後，隱藏著一群日以繼夜不斷工作的ＩＴ產業員工。現今的ＩＴ產業，為了改善工程師們的生活，可說是想盡各種方法。有的公司特地請來女子健身教練，指導員工們一起做體操。有的公司則雇用管家，替員工們製作餐點，甚至還有公司設置了２４小時員工餐廳。不過， 這些不同於其他公司的獨特福利制度， 在近年來確實降低了ＩＴ產業的離職率。

收音機體操

「收音機體操開始！」上午１０點半，身穿深紅色運動衣的５名女子健身教練出現在員工辦公室，同時也讓擺滿電腦的辦公室注入了一股活力。１００多名工程師隨著熟悉的音樂旋律，跟著健身教練的節奏伸展筋骨。

負責營運日本知名網路平台「ＮＩＣＯＮＩＣＯ動畫」的「多玩國Ｄｗａｎｇｏ」資訊科技公司，於今年９月起，導入一項名為「女子健身教練便當」的新企劃。凡參加收音機體操的員工們，可以從健身教練的手中獲得一份免費的便當。便當的種類繁多且營養滿點，可供員工們自由選擇。

由於工程師的生活十分不規律，此企劃的目的便是希望透過活動，來改善員工們的健康狀況。在公司擔任副本部長的千野裕司表示：「公司有許多員工都是快到中午才上班，直到深夜才搭乘末班電車回家。幫他們做健康檢查的醫生，對於他們這種生活作息也感到憂心忡忡。」

不過，對於做收音機體操此點，尚可理解，但為什麼要特意請來女子健身教練呢？千野表示：「希望員工們能輕鬆愉快的工作，若不營造出一點歡樂的氣氛，他們又怎麼會願意來參加呢。」

公司請來的１１名健身教練都是２０多歲青春活潑的年輕女性，而活動皆採自由參加制。據了解，該企劃實施後，員工們的上班時間也比平常提早了約３０多分鐘。公司員工黑田晉哉說道：「其實到了這個年紀，不太會早起運動，而收音機體操蠻令人懷念的。提早到公司做體操，不僅可以活動筋骨，還可與同事們培養感情。」

公司專用女管家

位在東京澀谷的Dogen Zuckerberg公司，是一家專門開發智慧型手機軟體程式的創投企業。

這家公司剛於２０１２年成立，公司裡的五名男員工日以繼夜地工作。最初，由五人負責輪流準備全體員工的伙食。對此，公司負責人檜垣雄介表示：「光做飯就要花上兩個小時。」

於是，公司便雇用了一名女管家，每週來３天，負責打掃辦公室及準備餐點。據說，自從請了女管家之後，辦公室內不但變得乾淨整齊，餐點也十分美味可口。

公司也進一步表示：「由於是創投企業，要想憑藉少數的員工去和大企業競爭，時間上掌控就變得非常重要。必須先除去生活上的壓力，才能進一步地激發出員工們創造優秀產品的能力。」

24小時免費員工餐廳

位在東京澀谷的GMO Internet公司，於兩年前設立了全新的員工餐廳。該員工餐廳一年３６５天，每天２４小時營業，並提供免費豐盛的餐點。

由於該公司裡２４小時都有員工在辦公，因此特地推出２４小時員工餐廳。員工們除了可以在餐廳裡開會，還可以與餐廳裡的營養師進行健康諮詢。

此２４小時餐廳推出後，也帶來許多意想不到的效果。例如，應屆大學畢業生應徵該公司的人數比往常增加二到四倍，而剛入公司第一年的離職率也下降至零。任職於該公司的公關部門細田曉貴表示：「或許是公司提供員工餐廳等福利，此般重視員工的態度得到了認同吧。」

對公司福利有所研究的兵庫大學福本恭子助教對此表示：「為了改善員工們的生活飲食，進而添加許多新的福利是一件很好的事。尤其，工程師總是一個人面對著電腦，若是透過飲食不但可以和同事進行交流，還能預防心理疾病。」

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