一、每年都有寒暑假，不用上班還有薪水可領，真爽

是阿，但我寧可不要寒暑假，「請還給老師生病的權利」！寒暑假加起來兩個多月，聽起來好像很爽，別忘了老師還要準備下個學期的教材，在家休假也是得備課。至於備課以外時間，可以讓老師安排出遊行程，當然就得擠在機票跟住宿最昂貴、旅客又最多的寒暑假出國。

忘了跟各位說明，老師除了寒暑假以外是沒有出國權利的，除非有正當理由並且報備獲准。我就聽過一個真實故事：某位老師的兒子在美國讀到博士，人生最光榮、最重要的六月畢業典禮，他的媽媽因為是老師，不能陪在孩子身旁。

因為有寒暑假，所以老師沒有年假慰休假，一年事病假就是七天。但是，最大問題是我們不能隨意請假，這跟老師的工作性質有關，試想你今天臨時生病想請病假，那你的課怎麼辦？老師請假要自付代課費不打緊，可是臨時要去哪找代課老師？找同事嗎？同事也有課阿！就算同事願意犧牲時間來幫忙，學生能接受嗎？突然一個陌生的老師，學生不見得願意乖乖聽課阿。

二、有18趴，退休金又多，真爽

有點常識吧，18趴的福利在1995年就取消了，現在你看到的現役老師本來就沒有18趴。再來，以我十幾年的年資來看，我每個月要繳給公保與退撫儲金共4000多元，再想想勞保最高投保薪資也不過才43900元，實際上企業主幫勞工投保的薪資還盡量壓低，光我自己業界朋友們，每月要繳的勞保加勞退不超過1000元的比比皆是。這就跟儲蓄一樣，老師每個月存得多，當然退休金會比較高啊！

三、不用打卡，四五點就可以下班，真爽

對阿，可是想想，當導師七點半就要開始上班看學生早自習，中午沒有午休（老師們通常都是午休處理班務跟回答學生學業問題），以勞動基準法規定每日上班八小時來計，其實三點半就可以打卡下班了。問題在於企業主往往濫用所謂「責任制」的剝削，才會變成上班打卡制、下班責任制，我的立場是冤有頭債有主，不去檢討企業主的違法，反而批評老師不用打卡，這好像本末倒置阿！

四、下班後就沒事，免加班，真爽

假設一個班有35個學生，每個學生的家長每週打半小時電話給老師談孩子的事情，以一週七天來算，老師平均每天要接2.5個小時的電話，也就是每天加班2.5小時，而且假日也要加班，還沒有加班費。家長的半小時，是老師的17.5小時阿！

每個行業都有它的辛酸面，每個人也都有他的甘苦談，如果都是受薪階級，如果都一樣要繳所得稅，大家其實都在同一艘船上。今天勞工的困境明明是GDP增加^註1、經濟成長，但是實質薪資15年不漲，這才形成社會上對老師這行業的一些誤解。

數字可以證明一件事，在1996年時，受僱人員報酬占GDP比重還超過50%，到2013年僅剩44.65%。相較之下，企業的營業盈餘占GDP比重卻由1996年的31%，攀升到2013年的33.45%。兩相對照，這十幾年來，受僱人員報酬占比下滑了5.35個百分點，營業盈餘卻增加了2.45個百分點。簡單來說，「你薪水變少不是因為GDP變小，而是因為老闆想拿比較多」！

所以，當老師很輕鬆嗎？我只能說，教育是良心事業，它有可貴與迷人的地方，如果看一個孩子長大讓你有成就感，那老師一次看著35個孩子成長，那心裡面的滿足感豈是薪水多少放假多少能衡量的？

如果，你很有熱情，你很有理想，你想改變這個社會，那我會告訴你，這裡有很多願意為學生無私付出的老師們，歡迎加入教育的大家庭，這裡永遠需要你！

黃益中

師大公訓系畢，政大東亞所碩士，海軍陸戰隊預官，現為台北市大直高中公民與社會科教師。課堂外的身分是台灣居住正義協會理事長，「巢運」發起人之一，並擔任公民教師行動聯盟發言人。他心目中的品格教育是公平正義，最害怕學生長大後只會考試賺錢卻對弱勢冷漠，努力在課堂上翻轉錯誤價值，取材時事進行公民思辨，啟迪多元價值觀念。著有《思辨：熱血教師的十堂公民課》