「為何我的老闆總是做出一些勞師動眾的蠢事，他真的毫無專業素養，也不懂溝通，我們對他的所作所為根本無法尊敬，在他底下工作真是受罪！」張課長批評起他的老闆給我聽，講的堂堂正正、有模有樣，我就會相信他了嗎？

【各說各話，誰說的有理？】

我當然很快的去求證，「你對張課長的能力滿意嗎？」老闆苦笑的回答我：「這小子自以為是，老是跟我唱反調，但是他的提案又不可行，簡直就是搗蛋份子，我頭痛的很。」等這兩照都說了自己的看法，接下來我就要去問第三者了。

「他跟老闆常常衝突，在我看兩人都有錯，不過老闆最後決定怎麼做，我們還是要尊重他，全力去照他的意思做就是，廢話少說才對。」李經理一派溫和，緩緩的說出他的心聲，果然是經理！講話的EQ就是不一樣！

其實我光聽不準，最好是拿一個具體的決策案例給我看，到底錯在誰？我立見分曉，有時候光談理論是不準的。

【你看到一面而已】

我問張課長：「你老闆有現在的成就，你覺得他是如何做到的？這不值得你尊敬嗎？」何不從另一個角度看，你也許會對他五體投地、欽佩到不行，是吧？

每一個人對事情處理的風格本來就不同，有的採取激進法「快刀斬亂麻」，就算輸了，他也是打了漂亮的一仗，認為死不足惜，這是他的價值觀；有的很保守，沒有九成勝算他絕不出手，所以很娘，你也不能輕視他的小心謹慎。

如果對於別人，尤其是對比自己成功的長者批評，這是很不敬的，我常說：「縱然你說的是對的，若是你的立場不對，這句話就不該說，這是倫理與道德。」

不是有蔣家第四代出來批判「看他一路長大的長輩」嗎？這就是很不符合倫理的行為，就算他說真話，也不值得鼓勵。

【你是真的批評，還是另有所圖？】

很少人會承認自己說的是錯的，所以他才會說的那麼武斷，尤其是誰會承認自己討厭上司才這樣批評？當批評別人時，你得先問「我哪個地方被他欺負了？」如果沒有辦法說出來，那你的批評一定是「別有心機」。

如果你真的有「辦法」，你說一個吧！你不要光罵好嗎？你看那些政客不是一天到晚都在罵中國「鴨霸」，可是你罵了有效嗎？我倒懷疑他內心想的不是「要有效」，而是他要找一個「著力點」而已，這樣才能凸顯他的「主張」，這就是不折不扣的政客！

要批評老闆的人，你可以走進他的辦公室去找他溝通，幹嘛到處放空氣？到處糾結同志一起到處放炮？你這是會擾亂士氣的，這也是殺頭的滔天大罪，知嗎？

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